富士康“第八跳” 因感情问题自杀——中新网
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    富士康“第八跳” 因感情问题自杀
2010年05月13日 10:01 来源:北京青年报  参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  前晚7时许,富士康科技集团一名女员工从出租屋9楼跳下死亡,这已是该集团今年以来的第8宗跳楼事件,共导致6死2伤。死者叫祝晨明,24岁,河南许昌人,生前是富士康一线员工。据警方调查,祝晨明系因感情问题自杀。富士康对事件表示遗憾。该公司新闻办主任刘坤昨天表示,死者事发前几天一直没上班,4月30日以来一直请病假,且当天还有家人陪伴。

  纵观8起跳楼自杀事件,刘坤认为,与企业的生产经营管理方式没有直接关系,“不过,富士康会借着这些事件进行反思,更多地去关注员工的心理状态,避免悲剧再次上演”。

  妙龄女因感情问题跳楼

  昨日中午,深圳宝安区水斗富豪新村11巷16号大楼门前异常安静。前晚7点半左右,这栋楼上发生了一起跳楼事件。事后,警方将这里封锁了四五个小时之久。“跳楼的是一名年轻的白衣女子,当时毫无预兆,‘砰’的一下就看见有人摔下来了。”附近租户陈小姐说,她当时走上前看,发现女子躺在地上一动不动,背部下和脑后的水泥路面都渗满了血迹,现场惨不忍睹,“救护车过来了,但人已经没救了。”

  有街坊传言,在女子跳楼前,她曾给母亲打过手机,说“我要跳楼了”,就在母亲跑上楼时,她纵身从9楼天台跃下。其母亲和表弟又赶紧跑到楼下,却只能抱着尸体痛哭。

  跳楼女子叫祝晨明,河南许昌人,租住在事发大楼6楼某单元。昨日中午,记者上楼敲门,无人应答。相隔的5楼和7楼也没有人在。4楼有一名租户开门,称“不清楚情况,不认识死者”,就匆匆关上铁门。有街坊直言,“这里一片都是出租屋,生面孔非常多,大家互不认识,我们没见过这个女子,可能见过了也不认识。”

  在富豪新村11巷14号,一名不愿意透露姓名的租户称,死者生前与表弟同住,死前一天,其母亲刚从河南赶过来。“听说是接到女儿的电话,话筒那头只是哭声,放心不下,就老远跑过来陪着女儿。”该租户说。据其称,死者曾向好朋友说自己要堕胎,怀疑事件与感情问题有关。

  死者事发前一直请病假

  祝晨明之死之所以引起关注,是因为她生前是富士康科技集团龙华厂区的女员工。其工作的厂区离出租屋仅5分钟路程。

  昨日下午,富士康新闻办主任刘坤告诉记者,祝晨明是流水线上的一线员工,于2009年8月入职。但自从4月30日请假后,就没有再上班。“她说身体不舒服,向公司请了病假,就没回来过。”刘坤说,富士康也是接到警方通报,才知道员工出事了。“我们也有一个通报机制,但都没有接到相关报告。”

  刘坤称,警方经过调查后告知,事件系因其个人的情感问题造成。富士康也展开了内部调查,还翻查了相关资料和记录,发现该案件与公司没有直接关系。“我们没有发现任何做得不够的地方。”刘坤还表示,由于涉及员工个人隐私和对死者及其家属的尊重,公司目前不方便发表评论。

  请高僧做法事旨在祈福

  这起富士康员工跳楼事件,已是今年以来的第8单,富士康再次被推上“跳楼门”的风口浪尖。据称,富士康特地请了五台山的高僧来做法事。昨日,这一说法得到证实,刘坤表示,富士康计划用宗教的形式给员工们祈福,但具体时间未定。

  “我们这样做的初衷是什么呢?我们发现在员工中弥漫着一种不好的氛围,毕竟发生跳楼的时间点很密集,从社会学上讲,自杀是有心理传染的,我们将通过宗教的形式给大家一种心灵上的慰藉。”刘坤还表示,有员工曾提出过这个问题,跳楼员工的家属也希望富士康能够作出这种安排。

  刘坤说,富士康集团不排斥任何能够帮助员工稳定情绪的做法。“我们做到问心无愧,因为出发点是给员工祈福,外界可能有不同的想法,但我们确实是想尽一切办法来做这事,并不是用做法事来回避责任问题。”

  曾防止20起可能自杀事件

  纵观连续发生的这8起员工跳楼事件,刘坤表示,富士康已经全面展开调查,发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接关系。“我们也承认,工作中有些地方可能没做得那么细。不过,集团将会借此进行反思,更多地去关注员工的心理状态,避免悲剧再次上演。”

  据介绍,富士康已制定了3项措施来关注员工心理状况,目前也收到了一定成效。首先,富士康已建立有效、有偿的信息通报机制,员工们如发现他人的情绪问题,可向上级汇报。“之前有些人情绪非常反常,但我们事前不知道,否则肯定能控制下来。现在员工来反映,我们成功控制了,将奖励200-500元不等。”刘坤说,“上个月,通过这个信息通报机制,我们就有效防止了20多起可能发生的自杀突发事件。”

  此外,富士康已整合了集团资源,建立员工关爱中心,利用24小时的值班热线,让员工及时打电话咨询和求助。“现在集团各部门都联动起来,共同解决基层员工生活或精神上的问题,我们还配有多名心理咨询师,与领导层一起来开解员工,防患于未然。”

  最后,富士康还设立了总经理见面日,每星期不定期地让领导层与员工面谈。“管理人员会分享他们成功或者失败的经验,员工可以交流学习,另一方面也能听取员工的诉求。”刘坤说,希望能借这一系列措施,避免以后再有类似的事故发生。

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【编辑:王峥】
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我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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