连日来，腾讯大手笔股权激励计划“一石激起千层浪”。记者昨日从腾讯了解到，腾讯控股(00700)7月10日晚间在香港联交所发布公告称，董事会将向1250位员工拿出818.118万股股票作为奖励，约占该公司现有发行股本的0.453%，以及经配后继续扩大的已发行股本的0.451%。

　　约四分之一员工受益

　　有细心人士算了一笔明细账：按照上周五其收盘价90.3港元计算，此次的800余万股员工激励股票总价值为7.39亿港元左右，约6.51亿元人民币，1250位员工平均下来大约是50万元的股票。据记者了解，目前腾讯总员工约5000人，此番奖励范围约占全部员工的1/4，激励面之大让业界颇为惊讶。

　　不过，对于执行的具体细节，腾讯方面显得讳莫如深。腾讯投资者关系部叶女士告诉记者，公司长期以来对员工有激励计划，这次股权激励只是其中一部分。她认为员工激励并不只是股权，也包括在职培训。对于奖励员工名单和分配方式，她表示不便对外透露。

　　关于坊间“人均50万”的论断，她表示“这是外界很粗略的估算，我们不作评论。相信读者有明智的判断。”她坦言“腾讯将在8月中旬公布业绩，现在是比较敏感的静默期”。对于激励的细节，“一切以联交所披露的公告为准。”有知情人士告诉记者，腾讯此举是奖励表现突出的员工，所以并不是平均分配股票，而是根据个人业绩和考核表现来分配。

　　与此同时，针对有媒体传言“得到奖励的大部分是老员工”的说法，腾讯公关部人士向记者表示该言论失当，激励是全面公正的，没有特别偏向老员工。

　　去年向员工授出百万股新股

　　昨日，腾讯一位内部员工向记者坦言，“自己也是昨天才知道。但对于名单，并未获悉。公司股权激励一直都有，这一次没想到影响面这么大。”该员工表示，公司对于分配体系一直相对隐讳，以前没有公开过分配的标准，最后是把结果直接通知到个人。

　　据记者了解，在腾讯内部，一直存在“高压线”。即使是隔壁桌子的同事，也不能过问期权、工资、奖金等细目。“收入在腾讯是一个高度敏感词。”有员工如是说。

　　实际上，腾讯此番大手笔并非首次。去年8月29日，腾讯董事会向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份，以吸引和挽留发展所需人才。按照当日收市价，平均每人被奖励股份市值约37万港元。

　　一些深圳业界人士评论认为，包括腾讯在内的大型互联网企业或拿到风险投资的互联网企业给员工的待遇，其实相差不大，关键在于员工更看重的是长期收益和发展空间。IT企业纷纷出炉股权奖励计划，其实是留住人才的重要手段。

　　公司回应

　　奖励金额

　　坊间预计：此次800余万股员工激励股票总价值为7.39亿港元左右，约6.51亿元人民币，1250位员工平均下来大约是50万元的股票。

　　腾讯：这是外界很粗略的估算，我们不作评论。相信读者有明智的判断。

　　奖励细节

　　坊间预计：并非平均分配股票，而是根据个人业绩和考核表现来分配。

　　腾讯：一切以联交所披露的公告为准。

　　奖励人员

　　坊间预计：得到奖励的大部分是老员工。

　　腾讯：激励是全面公正的，没有特别偏向老员工。

　　(卢亮）