3月30日凌晨3时左右，富士康科技集团龙华厂区的一名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。富士康方面表示，该员工是去年进入公司的储备干部，富士康对其死亡表示痛心，将全力配合警方进行调查。

　　这已是这家公司近3个月内发生的第三起员工死亡事件。今年1月23日，富士康一名19岁的员工马向前在工厂宿舍猝死，死因至今仍是谜团；3月11日，又一名男员工疑因过年加班费被盗选择轻生；3月17日，一女员工坠楼摔伤自称“活着太累”。

　　有评论认为，如果说偶发死亡，似乎还可以托词“管理不足”，但接二连三地出事，这个理由恐怕不能服众。郭台铭最应该反思“员工权利”和“守法意识”，不该再只停留在以钱来解决问题的做法。

　　有心理学家表示，目前不少企业工作强度很高，但经营者不重视员工的心理健康。虽然有些企业设立了心理咨询机构，但实际上受传统观念和忙碌工作影响，这些机构往往沦为摆设。