中新网10月27日电 　2008年中国人力资源年度盛典日前在北京大学百年讲堂举行，中国最佳雇主企业新鲜出炉。中国最大的民营软件外包企业博彦科技等20家公司荣获“中国行业十佳雇主企业奖”，博彦科技副总裁王晓艳等10人获“中国杰出职业经理人”奖。

　　中国人力资源年度盛典由国际人力资源管理协会和国家人力资源和社会保障部《职业》杂志社等主办，主题是“打造最佳雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”。

　　今年以来，中国企业人力资源管理面临全新挑战。在新劳动法出台、人力资源管理新体制运行、国际金融危机和世界经济衰退的背景下，如何建立和保持企业人才的竞争优势，实现可持续发展，正成为广受关注的话题。

　　博彦科技副总裁王晓艳接受专访时说，雇主品牌是企业的无形资产，对外吸引潜在雇员，在人力资源市场上能形成竞争优势，对内提高员工忠诚度、激发员工潜能，将员工的成长转化为公司效益，从而实现企业可持续发展。越来越多的企业已经意识到实施雇主品牌战略能够使他们持续地获得人力资本。博彦科技的人力资源战略至少包括四个方面，即尊重员工合法权益，提供职业发展机会；人性化管理制度；践行社会责任，尊重客户利益；积极合谐的企业文化，满足员工归属感。

　　据悉，博彦科技的人力资源管理强调高质量的招聘、及时到位的员工培训和培养，使用超常规激励措施留住骨干员工。软件行业的离职率是个全球普遍存在的问题，但在博彦科技，不少高层管理人员都来自普通员工。现在，博彦科技与国内多所著名高校均有合作关系，能有效接触到这些高校的高端优秀人才。博彦科技是少数几家能和国内知名高校建立合作培训课程的企业，毕业生在校期间就会接触到与工作相关的培训内容，大幅缩短了就业后所需的培训时间，也提高了企业的招聘效率。