靠“超度”就能破解富士康死亡“诅咒”?

　　- 悲剧不完全记录

　　富士康今年以来发生的员工自杀事件

　　从2007年至今，富士康先后共有14名员工自杀，其中，在2010年仅仅过去的4个多月中，就有9名员工非正常死亡／受伤。

　　1月15日，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡。

　　1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

　　3月11日，富士康1名男性员工坠楼身亡。

　　3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　离职员工曝内幕:“基层管理很乱”

　　5月6日,富士康又发生一起员工跳楼自杀事件,这是今年以来的“第七跳”。

　　这次是卢新,男,24岁。2009年8月,卢新进入富士康集团,在集团为入职新人举行的才艺大赛中,刚刚踏出校门的他还获了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐、还参加过“快乐男生”的小伙,却在5月6日凌晨以一跳结束了自己年轻的生命。

　　曾红领如今还在为没能拉住卢新十分愧疚,他是卢新在湘潭大学的同学。两人毕业后一起进入富士康,从今年五一起,曾红领发现卢新精神状态很不好,卢新觉得经常觉得有人在追杀他,还曾表示想回湖南老家。

　　曾红领把这一情况汇报给富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安抚卢新,住在招待所,并联系到卢新的家人,尽快前来帮助缓解卢新情绪。而就在卢新的家人从老家出发的同时,5月6日凌晨4点30分,卢新还是以看风景的名义走出房间,纵身一跃。

　　现在,如果富士康员工再遇到心理的问题,他们已经可以从新成立的员工关爱中心得到帮助。据富士康新闻发言人刘坤介绍,员工只要拨打固定热线电话785785,富士康各个部门都会联动起来。“通过这种机制,我们有效地干预了20余起有可能发生的悲剧。”

　　富士康,全球最大的电子产业制造商,全球代工大王,世界五百强企业之一。仅在深圳,员工人数就高达42万,而这是个动态数字,每个月都有大量的人走,大量的人来。员工高度流动对于管理的压力显而易见。因此管理上是否存在软肋,也就成为跳楼事件后各方关注的焦点之一。

　　“我只能这么讲,富士康出了员工手册,还有他们规定的管理方法,那些是很好的。但是基层管理很乱。”说这些话的是马丽群,今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她,在弟弟跳楼后辞职。“我们的基层员工很辛苦,每天就像机器一样做来做去,可以说被训练成了一台机器。另一方面,基层干部不尊重我们员工的自尊心。骂你都很正常。”

　　马丽群说:“每个月开始,公司会和你签一个加班同意契约书。你要不签,不加班,这个月工资扣去社保,只有800多块钱。”

　　对于富士康来说,成本控制是重要的考验。从2008年起,深圳市最低工资标准从750元增长到900元,这就给富士康带来成本上的压力。为此,它的手机生产基地转移到了河北廊坊等地,因为廊坊开发区的最低工资标准目前仍是750元。此外,武汉、山西、重庆等广大中西部地区,都已经有竣工的富士康企业园区。

　　(来源:据央视《新闻1+1》)