转眼就到了年底，不少职场人士也因“薪事”有了“心事”。看着不断上涨的菜价，看着手上不减的工作压力，不让每月薪水上浮个一二十个百分点还真有碍生活质量；可转念一想，经济危机还没结束，控制成本还是公司关键词，这个关头提加薪，未免有点“胆儿肥”。加薪那点事，想在心头口难开。

　　“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”《大话西游》里唐僧的经典台词倒是说明了职场人主动和老板谈加薪的必要性，尤其是公司加薪制度并不明确时，谈，至少还有一线希望。

　　职场交锋：

　　加薪这事，一头热肯定不行。你情我愿的固然美好，可大多数时候还是一场拉锯战，加薪不成，员工低潮，主管其实也很头疼。在没有加薪预算时，下属、上司这对甲方、乙方如何各怀心思，本报也搜集了样本。

　　甲方：职员 哭着穷旁敲侧击

　　讲述人：李先生 职位：下关区某IT公司职员

　　有小道消息说，今年加薪又无望。消息传出的那两天，大伙的工作积极性骤降。累死累活地又干了一年，眼巴巴地等着加薪，盼来的却是“No Way”。要是还能像没事人似的高高兴兴上班，难度也太大了点。

　　在家想来想去，薪水数字已经两年没动，今年各项任务都没落下，班也加了不少，照理来说加薪不是无理取闹。自己又是个“熟手”，估计公司也舍不得让我走，谈薪水也有点资本。上次部门几个人聚餐，我逮着机会狠狠哭穷了一下，也不知道主管听懂没有，到现在还没表示。这两天脑袋里全思量着这事，该忍了？该明说？该以走相逼？哎，再考虑考虑。

　　乙方：公司 没“真金”人情来补

　　讲述人：华声 职位：南京一公司部门主管

　　记得2007年时，CPI涨得厉害，我们这个边缘部门的员工感受更为深刻。老板说加薪与CPI涨幅无关，要加薪就拿出业绩来。于是定计划，想点子，发誓无论如何不能再处于什么都涨、工资不涨的艰难境地。谁想到，千算万算没算到危机。今年老板说大家仍要“共体时艰”，希望我能用非现金激励手段来鼓舞团队，临了还说了句，这是向500强企业看齐，现在大公司都是用这样的手段。

　　我知道在员工看来，任何激励都不如“真金白银”来得实在，没有“真金白银”，我把重点摆在了笼络人心上。有时候员工留在公司，最主要是舍不得好的工作环境和团队，所以我的策略如下：一是适当放宽作息时间，比如前一天晚上加班，第二天早上就可以晚点到，显得有人情味一点；二是增加和下属的非正式沟通机会，下班小聚一下，有空还能聊聊天，目的很简单，和大家交交底，说说心里话，了解工作以外大家的想法，也给下属发泄的机会。

　　网上“偏方”：最雷人拿港姐当道具

　　年底怎样和上司提“薪事”？在网上求助的不少，答案更是多种多样。风水派的从办公室列出指导意见，星座派的深度剖析了十二星座的老板。网友的意见更是五花八门。不过，评最有才的偏方，除了拿港姐李嘉欣当道具还真找不到第二条。如果说“信春哥，不挂科”流行得还有点无厘头，“拜嘉欣”渊源其实来自于一条职场幽默，笑话流传得广了，不少提问帖下都有网友给出类似建议，并衍生出了不同版本。照本宣科的建议，是在办公室挂李嘉欣海报，桌上放李嘉欣照片，常念“我爱嘉欣”以暗示老板“加薪”；复古的要照片、香炉外加三支香烟做足全套；跟得上时代的把桌面、msn头像换成这位港姐，如果恰巧你的上司也听过这则笑话，那用意也就传达到了。

　　专家建议：想加薪不妨慢一拍、转个弯

　　记者随机询问了几位友人，敢对老板提加薪的人数寥寥，堪称“勇士”。不过对“勇士”来说，谋略也不可少，要不然一不小心成了“烈士”就不划算了。该怎么和上司“促膝谈薪”?尽信网友偏方恐怕凶多吉少，51job网站职场专家建议不妨慢一拍，有时还要转个弯。

　　慢一拍：加薪的想法在脑子里转啊转，再不说出来快受不了了，我现在就要去敲老板的门！——停！先问下自己，都准备好了吗？在和上司开口之前要做好充足的准备，首先不要总是提自己的想法，公司情况也要考虑清楚，摸准胜算，别和公司的大政方针起冲突；另外“证据”也要准备充分，业绩能用数据展示最好，不能量化的成绩也应准备好说辞。

　　转个弯：要加薪，业绩是一个硬道理，但也不是全部，巧用职场人情也能让加薪走上“高速通道”。作为普通员工的大部分人，也许不会有经常直接和老板打交道的机会，但老板身边总有比较亲近的人。如果恰好和这类人关系较好，请他们转达加薪要求效果可能更好。当然这也得把握“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些。即使加薪要求遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。(王娴 杨彦)