不可否认，知情权不断被提及，标志法制建设的进步，可是，对于白领来说，知情权给他们带来的却是喜忧参半的心情：喜的是终于有了被重视、做主人的感觉，忧的是，不彻底的知情权使他们云里雾里，不知所措……

　　工作篇

　　喜 领导晋升，小职员也有话语权

　　鲁先生在某单位工作了6年，其间也见证过各位同事的升迁，每次，他都只是作为旁观者去恭贺一番，对于其中的过程却一无所知。可在去年7月份，他却对领导升职的事有了一定的知情权，并且还参与到其中。“公司一个重要部门的领导离职了，候选人在各部门的副职中产生，人事处组织大家投票选举，对每个候选人还可以匿名评价。虽说我们的评价只是作为一个参考，但无论如何，公司已经重视我们的知情权了，这是一个进步。”使鲁先生感到遗憾的是，人事处最后只公示了入选人的名单，对于具体的量化考核没公布，但他还是很乐观地认为，员工知情权会越来越透明。

　　除了职位晋升外，工资改革、人事改革等大事也是员工所关心的。

　　忧 “求职知情权”被忽略，秘薪制引起猜测

　　然而在大多数情况下，员工的知情权少之又少，这在求职过程中表现特别突出。怀揣着名牌大学毕业证，康远被一家大型国企相中。可是等签了合同上班时，他却被告知要去其他地级市的子公司锻炼两年。这令康远烦恼不已，可合同已经签了，又能奈何？只得满腹牢骚地去子公司上班。2008年1月1日的新《劳动合同法》中明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”有人力资源专家解释说，这些内容是法定的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。既然有此规定，求职者为何不在当初询问清楚呢？“面对严峻的就业形势，能找到令自己满意的单位已属不易，再直截了当地发问，万一引起用人单位的反感怎么办？维护知情权，没有底气。”康远的回答代表了很多求职者的心态。

　　生活篇

　　喜 透明知情权下的“和谐家园”

　　去年10月份，阿勇的心情跌宕起伏。“有天晚上，小区论坛里突然爆出政府将规划在附近建垃圾焚烧厂，大家纷纷议论这对周围环境的影响。” 阿勇的心也一下子跌倒谷底。第二天上班时，他心不在焉，他担心垃圾场对房价造成影响，担心儿子刚一岁就要呼吸被污染的空气。“说句老实话，当烦恼不断缠绕自己时，我倒宁愿不知道这个消息，可是总不能掩耳盗铃呀，小区里已经有人提议向政府谈判，号召大家游行，以引起重视。”阿勇是在学校工作的，思量再三，还是没有参加游行。后来媒体也及时追踪报道了此事，政府与小区住户代表的每一次谈判也都反馈到个人，最终达成一致：暂停垃圾场的建设。“得知结果后我非常开心，这是民众知情权带来的胜利，如果从一开始我们什么也不知道，其结果是不敢想象的。透明的知情权必然带来和谐的社会。” 阿勇兴奋地说道。

　　忧 知情权不彻底，“被代表”很郁闷

　　有知情权固然是好事，可知情权不彻底，也让众多白领心生忧愁。从事会计职业的小曾最痛恨“被代表”。“有些事情，你看起来有一定的知情权，可又不是很清楚，这样的知情权宁愿不要。”小曾说，有段时间，媒体一直在介绍公交车打折优惠的事，而且还举行了听证会，可参加听证会的代表有几个是从广大市民中选出来的？被代表的我们，又有多少真正的知情权？“单位时不时会组织捐款活动，每次我也积极参加，可次数多了，你会发现，捐款的名目越来越多，善款的去向却从来不公布，很打击大家的积极性。我也理解为什么在四川大地震时，有人会直接提着钱袋去现场为灾民发钱，因为他能实实在在地看清楚钱花在哪里。”对于目前这种情况，小曾只希望知情权能越来越彻底，越来越透明。(李亚妮)