在许多人看来，护士如同医生一样，都是纯洁高尚的职业，多少人争抢着想要加入其中。可近几年，随着社会的发展，越来越多的人已不愿当护士，或者说，他们只想到一些大型医疗机构从事护士职业，而不愿意到社区医院和小诊所这样的地方工作。记者调查发现，社区医院和诊所的护士待遇低、发展空间小。这样一来，小诊所和社区医院的护士便开始紧缺。

　　现状:社区医院、小诊所护士紧缺

　　在火车站附近开诊所的郭医生曾是某医院的一名医生，退休后他重操旧业，开了一家诊所，给周边居民看看头疼脑热之类的小病。他告诉记者：“诊所刚开业时，考虑到业务需要，还专门去了趟市护校，想招几个将要毕业的学生来我诊所当护士。可没想到，当学生们听说是诊所招护士，二话没说就拒绝了。之后，我又在诊所门上张贴了招聘护士的启事，但一个多月过去了，还是没有一个护士肯来。”

　　由于长时间招不到护士，郭医生经常忙得不可开交。无奈之下，在经过一段时间培训后，郭医生的老伴和儿媳妇正式成为诊所的两名护士，主要负责打针、输液。

　　在酒泉路街道社区卫生服务中心工作的李医生告诉记者，按照国家规定，每1万名居民中，应该配备5名全科医生和25名全科护士。但鉴于目前社区的经费和各方面原因，还远远不能够达到这个标准。“因为护士在诊所及社区医院的待遇低、发展空间小，导致护士难招、难留、流动性较大。”李医生说，有时就医的人多了，护士跑上跑下显然不够用，居民看病也会耽误不少时间。

　　调查：发展空间小、待遇差导致难招难留

　　为什么大多数从护校毕业的学生或者有护理能力的人都不愿意到小型医疗机构就业？难道在社区医院和诊所就不能发挥自己的一技之长吗？记者采访时，护校的往届生小李说：“在人们的潜意识里，有病就去大医院接受正规治疗，到诊所和社区医院就诊一般是些小病，很多年轻人觉得没挑战性。如果没病人，一坐就是一整天，太没劲了，肯定受不了。”

　　酒泉路社区卫生服务中心的李医生说，小型医疗机构和大医院的最大区别在于，前者主要面向辖区内居民，接诊的大多是些头疼脑热之类的小病，在业务操作方面也相对单一、乏味，主要包括打针、输液和换药等。而后者就不一样了，由于病人种类不同，再加上有护理能力的人都想从事临床护理工作，这样一来，见识面不仅拓宽了，而且业务能力也能得到提升，所以大多数护士都觉得小型医疗机构发展空间太小，很难在真正意义上得到锻炼。

　　再者，就目前小型医疗机构的经济状况而言，无论是医生还是护士，待遇是根本无法与大医院相提并论的。李医生告诉记者，社区医院的护士每月工资也就1000元左右，私人诊所里护士的工资可能更低。“在大医院，护士经常有机会参加全科护士培训，或是有晋升的机会，接受轮岗培训。而在社区医院和私人诊所，这种培训、晋升的机会很少，甚至根本就没有。”

　　李医生说，因为这些原因，许多护校毕业的学生，有条件的都进了大医院，而那些没有条件的学生只好退而求其次，选择到社区医院或私人诊所，甚至有些学生改行做了别的工作。(袁婷婷 罗嫣)