8月4日《东方早报》报道，指定一家传染病医院作为乙肝孕妇“定点收治医院”，其他医院均不得收治乙肝及其携带病毒的孕妇，不得为其接生。日前，太原市卫生局的一纸“红头文件”引起轩然大波，法律界人士指出，该做法剥夺了乙肝孕妇在普通医疗机构生产的权利。

　　许多人都不会忘记2004年“乙肝歧视”引发的全国首例诉讼案。该案于2004年4月2日公开宣判，法院一审判决，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中，作出取消乙肝患者张先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。依照法律规定，该行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，故该行政行为不具可撤销内容。

　　张先著的胜诉虽然没有改变既定事实，但对社会进步的推动作用不容低估。此案判决之后，反对“乙肝歧视”的呼声越来越高，今年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》就明确规定，用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元。

　　人们本来以为，从此“乙肝歧视”将成为一个历史性名词，没想到，现在太原却出现了另一种形式的“乙肝歧视”。有医学专家认为，乙肝孕妇“定点收治”完全没有医学上的根据，但太原市卫生局有关人士称，“如果她们认为这是歧视，那就是歧视，我们也没办法。”显然，对乙肝孕妇“定点收治”，其实是以关心、保护之名大搞歧视。

　　现在民众维权意识增强了，可以通过司法程序捍卫自己的权利，但是，歧视一旦成为“惯例”，再去消除难度会很大，那么，我们为何不能将消除歧视的防线前移，将形形色色的歧视消除在萌芽状态呢？(巢江淮）