背景阅读:成都:医学类双选会基层医院遇冷 签约率不足50%

　　大医院门槛踏破，小医院无人问津。26日，成都医学院举办的2009年高校毕业生双选会上，大家宁愿去挤三甲大医院的独木桥，也不愿意到基层医院或卫生站工作。

　　笔者认为他们的选择可以理解。学子们多年寒窗苦读，无外乎为了前途或钱途。到大医院工作往往能二者鱼与熊掌兼得，工资高、福利好、学术环境佳，晋升机会多。而去基层医疗机构，则是二者皆无——工资能按时足数拿到就不错了，福利和晋升几乎是不可能的奢望。

　　国内基层医疗机构普遍医疗资源不足，根本原因是缺医生。医院的资金，一部分来自财政拨款，一部分来源于自己的收入。一些基层医院尽管病房、设备等硬件并不差，但缺乏好医生，因此患者宁愿去大医院排长队，也不肯到小医院看病。这就成了恶性循环，基层医院无论在效益和业务水平上都很难有提高，也就更难吸引和留住人才。尽管，如今很多大医院规定医生晋升必须先去基层服务一年以上，但这并非长远之计。

　　近年来国家对基层卫生事业的支持力度不断加大，一些社区医院、乡镇卫生院在硬件方面已初具规模。但好的设备，还需要好的人才来用。基层医院其实可以和大医院在功能方面有个分化，让患者“小病进小医院，大病进大医院”。笔者建议，基层医院不必过高追求设备的高端，而可以拿出更多的资金来提高医生待遇和继续教育、晋升机会。解决基层医疗机构“人才荒”，就要解决基层医疗工作者的前途和钱途，从经济支持和政策倾斜两方面吸引医疗人才。(曾榛)