不少雇主单位仍要求查乙肝 终结歧视性检查还靠硬招

　　保姆想上岗就必须“自愿”检查两对半；中大研究生入职体检，两次栽倒在“乙肝关”上。今日是第七个全国爱肝日，虽然国家已出台了入学和就业体检禁查乙肝的规定，但记者采访得知，禁查乙肝规定在实际执行和操作过程中存在两大“软肋”：不少求职者为上岗而“被自愿”进行两对半检查；强查乙肝处罚形同“挠痒痒”。专家认为，只有“禁止非医学需要乙肝检测”才能杜绝漏洞。

　　保姆被迫“主动申请”查乙肝

　　家住广州赤岗的徐娟年后要招一名保姆，她向家政公司要求：请的保姆必须查“胸透和乙肝五项”。徐娟认为查乙肝非常有必要：“保姆天天和我们家人吃住在一起，尤其是家里还有老人和小孩，作为雇主，我们能不防病吗？”

　　“家政公司现在是不用提供乙肝检查结果的，因为按照新规定，保姆这类职业完全属于乙肝免检范围。为此，很多不放心的雇主就会自己带保姆到医院做乙肝两对半检查。”广东岭南肝病研究所所长杨炯告诉记者，接诊医生为“免责”，往往会透露：如果是雇用方强制要求检查则会遭医院拒绝，但若是体检者“自行”主动申请，一定要检查乙肝项目才上岗，则医院可以接受。“为了求职，很多人就这样‘被自愿’了一把。”他说。

　　中大硕士求职两次栽在肝上

　　“我是中山大学商科硕士，之前报考广东省某市的海关，笔试面试都过了，体检关没过，就是因为我有乙肝。”小杨说起来依然非常激动。他告诉记者，对方单位组织体检，出结果后第二天就致电他：“明天你再到医院抽血复查一次吧！”结果乙肝病毒阳性结果让对方单位遗憾地告知他：对不起，你不合格。

　　紧接着，某国有银行又向小杨伸出橄榄枝，笔试、面试他都顺利通过，但肝功能和两对半的检测体检结果一出来，他就被刷了下来。现在，他向某房地产公司投出简历，但对方明确表示：“必须有乙肝两对半检查结果。”

　　“不是说招工已经不用检测两对半了吗？没办法，这些单位还是在查。”小杨无奈地说。

　　专家说法

　　建议禁止“非医学需要乙肝检测”

　　“许多乙肝病毒携带者形同‘二等公民’的一个重要原因就是有关法律法规只规定不得歧视乙肝患者，但对于采取乙肝歧视政策的单位没有有力有效的惩处措施。”广东岭南肝病研究所所长杨炯表示。根据劳动社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》，如果发现用人单位检查乙肝将“责令改正、并处1000元以下罚款”，这已是处罚上限；对于被检查者，也没有明确规定其将获得的赔偿数额。

　　“只有‘禁止非医学需要乙肝检测’才能杜绝漏洞，因为已有医疗机构将《入职健康体检表》改成《健康体检表》。就业体检和福利体检无法界定，因此需规定用人单位招工、福利体检中的乙肝五项都取消。”杨炯说。

　　广州本月中旬调整体检项目 饮食业取消乙肝检测

　　广州市疾控中心副主任杨智聪说：“广州市从今年3月中旬开始进行体检项目调整，连食品、饮用水从业人员都必须取消乙肝检测，更别说其他的大众类别服务人员。这说明哪怕与饮食密切相关，但乙肝也不会由此传播。乙肝根本不会通过呼吸道、消化道传播，共同就餐不会传染乙肝。”　(文/记者涂端玉 通讯员余霞)