经济回暖，给不少企业带来了走出困境、继续发展的希望。企业在高兴之余却面临“招工难”和“用工险”的双重考验——长期的经济不景气使企业用工环境不断恶化，而一些人利用企业人才短缺，亟待开工的心理，把企业当成了“不劳而获”的好地方。这些人应聘时谎称自己符合招聘要求，在“游手好闲”了一段时间被企业解聘后，又大肆要求企业支付双倍工资、加班补偿等“额外收入”。

　　自《劳动合同法》实施之后，员工的维权意识日渐提高，“过度维权”现象开始增多。员工把《劳动合同法》当成“手中利剑”，不吝与东家对簿公堂。业内人士指出：“企业在遇到劳动争议纠纷案件时，除大型企业愿意聘请专业律师之外，大部分中小企业选择息事宁人，这一方面与当前‘招工难’现象分不开，另一方面也与企业HR的法律知识欠缺息息相关。企业为了避免负面影响而选择了息事宁人，也在一定程度上加剧了员工‘过度维权’的发生，制约了企业自身的发展。”

　　目前，很多企业特别是中小企业已经认识到防控劳动法律风险重要性，但由于条件限制，雇佣专业的法律专家、企业咨询顾问对大多数中小企业来说还不现实，鉴于此种状况，部分企业已尝试其他更为实用的防控方法。沈阳一家中型制造业企业的HR负责人谈到：“为了有效解决劳动争议纠纷，公司引进了日前国内首款HR管理系统平台——E-lawyer。”

　　“以前我们尝试过使用知名的HR软件，但都是对人力资源专业方面的系统，法律这块还属于空白。而现在，大到全体员工的劳动合同制订、小到一小时工作时间应付薪酬的标准，我们在一个员工入职、工作过程再到离职的所有涉及劳资法律的细节，都有了一个得力助手，许多以前解决不了的难题都迎刃而解了。”这位负责人表示，该公司自从运用了E-lawyer软件平台以后，整个人力资源管理体系得到了进一步的完善。

　　据产品开发方华厦外企相关专家介绍，E-lawyer是针对企业人力资源管理中法律范畴的专业产品，劳动法律与用工风险控制平台，由专业软件(劳动法律助手)与在线专家、律师咨询平台(华厦劳动在线)两部分构成，能有效地规范用工管理流程、防范劳动法律风险、析出并解决人力资源管理工作中的劳动法务部分，从而提升企业核心竞争能力。E-lawyer开辟了防控劳动法律风险的新途径，中小企业合理规避劳动法律风险水平的提高指日可待。