由知名人力资源管理顾问企业华厦外企研发的一款国内领先的人力资源管理法务工作辅助软件——E-LAWYER2.0自推向市场以来，获得了广大企业管理者特别是HR管理者的普遍好评。为了进一步提升产品的普适性和实用性，华厦外企于近期推出了E-LAWYER3.0版本。

　　华厦外企此前推出的2.0版E-LAWYER产品，填补了国内HR信息化过程中用工法律风险防范的空白，为企业提升HR法务工作水平提供了很好的信息化平台，被誉为“HR的贴身法律顾问”。

　　“E-LAWYER2.0推出不久，就收到了众多企业HR用户们的反馈意见，除了对华厦外企表示感谢外，不少用户还针对E-LAWYER2.0的拓展提出了非常合理的改进意见。”E-LAWYER研发团队一位负责人如是说。“于是，在综合了用户反馈意见以及我们对E-LAWYER的发展规划之后，E-LAWYER3.0诞生了。”

　　作为一个升级版，E-LAWYER3.0较2.0版到底有什么不同呢？带着这个问题，记者走访了辉瑞制药大连工厂HR主管马先生。马先生是E-LAWYER的老用户，对产品十分熟悉，他说：“E-LAWYER2.0我们觉得非常好用，‘风险规置’、‘法规罗盘’、‘劳动合同法实操指引’、‘范本一点通’、‘问答方圆’、‘在线咨询’和‘劳资计算器’等七大模块，帮助我们企业打造了一个几乎‘零风险’的用工环境。而E-LAWYER3.0又新增了一个重要模块‘风险评估’，随时为我们出具一份十分具有针对性的风险评估报告，对可能造成的影响和损失进行量化评估，一目了然。E-LAWYER的这次升级，为我们进一步提高HR管理水平和用工法律风险防范带来了新动力，希望华厦外企和E-LAWYER团队再接再厉，把产品越做越好！”

　　有理由相信，在E-LAWYER3.0版本推出之后，将会有更多的企业实现“零风险用工”。中国劳动保障学会赵会长指出，E-LAWYER3.0的上市不仅为企业节约了用工成本，还为促进企业HR管理水平提高提供了有力的工具，更有意义的是，E-LAWYER3.0为在全社会范围内打造合法、和谐的劳资关系做出了积极贡献。