事业前景是关键

　　即便一开始就决定回国创业，徐志勇也并没有急急忙忙地组建团队、建立公司。他十分清楚，自己长期不在国内，对于国内的形势并不了解。与其匆忙上马，最后落到失败的田地，还不如先“蛰伏”一段时间，掌握创业技巧，结识更多人脉，那时候创业成功几率将会大大提高。于是徐志勇来到同学创办的公司一边帮忙，一边积累创业经验和人脉。

　　2007年，徐志勇敏锐意识到传统纸质出版业显露颓势，出版行业出现从纸质媒体向数字媒体发展的趋势。他认为，以wiki百科为代表的web2.0技术平台将是今后互联网出版业的发展方向，于是信心十足地创立了公司，办起了多人写作网站“一起写网”。徐志勇说：“当时嗅到出版行业发展最新前沿信息，现在算是走在同行人的前面。”

　　经过两年的努力，网站办得有声有色，但徐志勇的薪资还是比不上在加拿大的时候。“在创业过程中我感到很快乐，每天辛苦的工作让我充满成就感。”徐志勇笑着说，“在创业过程中，我考虑最多的是如何把网站办好，提高知名度，根本无暇顾及个人挣钱与否。”事实上，徐志勇认为，只要把事业做好，名誉和金钱也就随之而来，事业和金钱并不矛盾。

　　2006年，唐宁创立宜信公司，通过信用贷款服务平台帮助信用良好但缺少资金的大学生、工薪阶层、微小企业主、农民获得小额信用贷款，帮助他们实现教育培训、电脑或家电购买、装修、兼职创业、从事种植养殖项目等理想。目前，宜信推出的4个成熟产品：学信通、助学贷、新薪贷、助业贷，已使成千上万人受益。也因此，唐宁的商业世界显得温情脉脉，用他自己的话总结：“穷人有信用，信用有价值。”

　　唐宁并不满足，他希望通过自己的努力，让信用制度在中国建立起来，并逐步完善信用体系，让信用升值；他正在一步步实现自己的理想。

　　选择事业，选择双赢

　　随着近年来海归人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在海归头上的高薪光环正逐渐散去。海归选择职业时如何准确定位，已成为他们面临的新问题。

　　针对前文提到的大学校长为求海归“一掷千金”，专家认为，用人单位如果仅打“高薪牌”，是无法真正留住人才的，而且“天价”海归是否能够创造与其薪水相称的价值，仍是未知数。留住海归，需要在打“高薪牌”的同时打“温情牌”，用前景和关爱来温暖海归的心，用事业留住人才。无锡留创园主任桂涛表示，海归要选择自己的职业方向，薪水当然是考虑因素之一，但同时，职业自身发展的前景以及相关配套政策的完整性，已逐渐成为海归选择职业时的重要因素。他告诉笔者，无锡市之所以这几年能吸引到如此多的海归，除了高薪的因素外，相关的风险投资扶持、安家费支持、办公和生活环境支持等“一揽子”政策更是必不可少的。

　　另外，从海归自身来讲，在海归变海待的今天，海归并非高薪的同义词，放低姿态对于求职和创业都有莫大帮助，因为在工作中更需团队精神，不可因自身海归背景沾沾自喜。

　　事实上，海归在选择时，眼光应放长远，要始终问自己：自己做出的选择是否能为自己带来幸福感。秉着对人生和职业负责的态度，每个海归需做好个人职业和人生规划。盲目选择高薪的工作而忽视了职业兴趣和理想，是不明智的。在选择有发展前景工作的基础上，才可能实现自我价值与金钱的双赢。