扬州力推海外人才智库计划 已吸引海外人才57名

　　从国内专家团队，到国内院士团队，到海外人才智库，创新扬州建设首先需要从人才方面突破。“一个人带来一个产业”的神话不断在扬州上演，刺激着扬州的创新速度，创新扬州正走向更加广阔的天地。

　　截至5日记者发稿时，通过海外人才智库计划，扬州市已经将57名海外专家学者引入扬州，其中大部分涉及扬州市正着力打造的“三新一网一书”相关的产业和理论研究领域，成为扬州市产业发展的海外智囊团。

　　对接国内产业方向引才

　　日前，新世纪抗衰老健康信息咨询有限公司(中国扬州)完成了注册，进入企业运作阶段。同一般的企业不同，这个企业的老板是扬州市海外人才智库的成员、美国伊利诺大学医学院退休教授陈厚琦。这是扬州市海外智库开出的第一笔投资。

　　市科协有关负责人表示，海外智库，不同于一般的专家库，不局限于扬州本土，更多是对接国内产业方向，进行人才引入计划。通过海外人才智库计划与海外高层次人才，特别是与国外的扬州籍专家建立了密切、畅通和便捷的联系，这为开展学术交流、引进高科技人才畅通了渠道。

　　注意引入人才的同时，海外智库还与澳华科技协会、美国南加州大学华裔教授学者协会、中国旅美专家协会等相关组织签订框架协议，从而为海外人才批量化引入搭建平台。

　　开拓产业发展新格局

　　2009年8月，扬州高新技术创业中心成立了世界新兴的研究型企业——扬州华昌生化有限公司，该公司主要从事新材料、新技术在酶工程的研发和生产，这个企业背后站着一位世界著名的基因专家、新加坡南洋理工大学博士华林。他在将近20年的研究中，解决了若干酶在有机相中失活的问题，并成功实现了重复使用。同时进行了智能材料的研发工作，用以作为生物酶的新型修饰材料。随着华林博士的到来，扬州将世界最先进的基因技术引入扬州。

　　专家表示，海外人才智库的建立，引入一批高科技人才的同时，也将世界先进的产业领域引入扬州。随着越来越多的海外智库人才队伍的建设，更多具有世界前沿产业方向的产业领域将落户扬州，开拓扬州现有的产业格局，寻求扬州产业发展的新亮点。

　　“左右脑”引发产业风暴

　　市科协有关负责人表示，扬州海外智库中的专家分为两种类型，一种是理论研究专家，这部分专家承担了扬州产业发展的理论基础，他们更多提供方案的解决思路，堪称扬州海外智库理论的“左脑”。另一类专家主要是拥有科研项目的创业者，他们更多提供的是项目产业化和实施，是扬州海外智库的“右脑”。这两半海外大脑，将给扬州带来一场从所未有的头脑风暴。

　　作为一个既有理论研究，又有科研项目的抗衰老领域专家，2009年5月，陈厚琦第一次来扬州，他当即就认为扬州适合发展抗衰老相关的产业。特别适合发展养老产业。带着一份项目书，陈厚琦在扬州落户了，为扬州养老产业带来新的机遇。

　　陈厚琦坦言，海外智库不能成为人才名单，而是需要真正给扬州创新带来“利益”，要带来国外研究成果和国外先进的经营理念，为创新扬州发展打开一扇窗。

　　短评

　　一纸“人才名单”值千金

　　千军易得，一将难求。高层次人才、紧缺人才和急需人才，特别是国际化人才，是当前人才队伍建设的重中之重。扬州海外人才智库中的专家学者已达57人，这是扬州市创新人才工作取得的丰硕成果，必将极大地推动扬州市“发展创新型经济、建设创新型城市”。

　　人才工作是一项系统工程，引进不是目的，使用才是根本。而且从人才工作规律来讲，为引进而引进往往无法引进。人才更看重才能的使用，更注重作用的发挥，人才的价值只有在人尽其才中才能体现，只有在才尽其用中才能提升。正如智库成员陈厚琦所说，海外智库不能成为“人才名单”，而是要给扬州带来“利益”。这一点道出了人才的心声，传递了人才为扬州发展加速的渴望。

　　如何才能让海外智库真正走出“人才名单”？需要我们既要以国际化视野引进人才，也要以国际化视野使用人才，真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位，让一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。只有让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能吸引更多的人才汇聚扬州，才能让人才成为“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”建设的加速器。(周莹 毛建国)