无锡滨湖区为海归领军配创业导师 培养"创业帅才"——中新网
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无锡滨湖区为海归领军配创业导师 培养"创业帅才"

2010年07月21日 10:49 来源:新华日报 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  陆建豪,留学美国12年的计算机硕士,无锡“530”项目——江苏太湖云计算股份有限公司总经理,去年公司销售200多万元。申文忠,在机床计数器行业闯荡多年的民营企业家,去年公司盈利超过2000万元。

  把这两位籍贯、行业不一,背景、身家不同的“老板”联系起来的,是无锡市滨湖区实施的“530项目创业导师计划”。7月2日,记者在滨湖区科技局采访时获悉,该区至今注册落户“530”项目301家,区委、区政府已为其中207家项目的海归创业者配备了“创业导师”,以帮助他们尽快完成从“专业领军”到“创业帅才”的转身。

  据滨湖区科技局局长吴云亮介绍,“创业导师”大都由在市场风浪中打拼多年、事业有成的民营企业家担任。由区相关部门审核资质确定名单,向“530”企业推荐;后者择定后由区政府统一颁发证书,并实施绩效考核。

  配备“创业导师”仅一年,该区“530”项目实现纳税销售的企业数量就增加了75%。今年纳税销售超千万的“530”企业将达5-8家,“而去年超千万销售的‘530’企业还是空白”,滨湖区“530”企业商会工作人员告诉记者。

  海归创业人士对此感慨尤深。“创业导师的释疑解难,特别有可操作性”,7月4日接受记者采访的陆建豪这样强调。这个在美国做过10年高级软件工程师和IT系统负责人的知识精英,对比自己小10岁的“草根导师”十分尊重,经常主动请教。“一年里我们见面交流就有5-6次”。有段时间,在一时给不了高薪的情况下如何留住公司关键人才,让陆建豪内心很纠结。“创业导师”申文忠给出了3条“锦囊妙计”,用3-5年后兑现的中长期奖金留住关键团队;用长期股权激励核心人才;用“讲透利害关系”+“保密工资”等方法平衡公司不同人员利益。“很有用,都是从实践中总结出来的”。受到导师指点的陆建豪,其管理的江苏太湖云计算公司今年已实现纳税销售1075万元,并成功摸索出“用‘商业云’创建电子商务精品店”的IT新路径。

  和陆建豪比起来,同为海归创业者的王辉博士更幸运。身为山东烟台人的王博士,2009年在申请滨湖区“530”项目时,其中商业计划书部分,就得到了日后的“创业导师”无锡市恒通电器有限公司总经理秦冬雷的无私支持。后来王博士申办“530”项目无锡慧迅通传感网络科技有限公司时,秦冬雷又入股49%,以助推项目快速上马。慧迅通公司成立不到1年,主产品智能电网核心模块就推向市场,并实现纳税销售。

  王博士的幸运源于滨湖区“创业导师”计划的“升级版”。去年下半年,滨湖区启动民资嫁接“530”项目行动。记者翻阅该区“红头文件”——《关于鼓励区内企业参与“530”计划的实施意见》,其“扶持政策”部分规定,对民资投资“530”项目资本金达100万元、201万元、501万元、1001万元以上的,分别给予不同比例的财政资金支持。“我们鼓励有实力有‘活钱’的民营企业参与嫁接‘530’企业。民资嫁接只投资,管理权还在海归创业者手里”,滨湖区科技局副局长赵新说。

  记者了解到,目前该区民资参与“嫁接式”530项目已有6家。其中民营企业无锡凤凰画材出资、“530”海归创业者屈志军出技术的无锡凤凰半导体有限公司,已获得750万元意向销售合同。海归创业者也对这种“升级版”创业导师褒奖有加。王辉博士7月3日在海外邮件回复记者时说,这是一个双赢模式。“530”创业者虽拥有领先技术和产品,但面临本地化和市场营销问题。某些本地企业市场经验丰富,但缺少具有核心竞争优势的技术。与530企业嫁接,发挥双方长处,可以合作共赢。(江锡民)

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【编辑:朱峰】
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我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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