沈阳实施“凤来雁归”工程 引海外创新人才逾万人

　　沈阳市委、市政府始终把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，实施“凤来雁归”工程3年来，成功引进博士(博士后)6200人(次)，引进海外研发团队350余个，引进海外创新人才万余人(次)，中心城市吸引各类创新人才的“洼地效应”进一步显现。

　　沈阳市正处于老工业基地振兴发展的关键时期和经济高速增长期，对各类人才特别是高层次、创新型人才的需求尤为旺盛和迫切。为此，沈阳市委、市政府结合实际，创造性地实施了“凤来雁归”工程，积极运用多种手段和有效载体，加快引进紧缺急需的海外高端人才来沈发展，吸引沈阳籍高层次人才回沈创新创业。

　　实行刚性引进与柔性引进相结合，沈阳市先后出台十余个政策性文件，从科研经费、收入分配、后勤保障、福利待遇等方面推出了一系列优惠措施。市财政预算每年安排3000万元人才资源开发专项资金，对本土培养及人事关系调入沈阳相应单位或签订5年以上聘用合同的两院院士，给予500万元至1000万元项目资金支持；对引进的各类高端人才由市财政一次性给予最高50万元的安家补助费，对进入企业博士后科研工作站的博士后给予每人2万元的科研、生活补贴；建立高端人才个人健康档案，给予他们副省级干诊医疗待遇，并及时妥善解决随迁子女的就学、就业等问题。

　　在重点领域聚才。围绕建设具有国际竞争力的先进装备制造业基地和区域中心城市，沈阳市聚焦先进装备制造业、高新技术产业、现代服务业等重点发展领域，引进急需紧缺的各类专门人才，吸引海外创新团队和行业领军人才来沈发展，先后有德国机床设计专家、意大利著名特种专业车辆控制系统专家、西班牙热喷涂领域著名学者和日本顶尖级软件开发专家等大批海外高端人才来沈工作。搭建平台揽才。充分借助与“海归桥”等互联网站合作、举办境外人才招聘会、建立海外人才工作站、组团参加“海创周”等多种渠道，延揽创新人才，拓展引智空间，创新人才引进工作模式。

　　围绕做大做强主导产业，沈阳市充分发挥各类人才作用，使各类人才都能用当适任、用当其实、用当尽才，切实在各自岗位上各展所长、建功立业。远大集团打破常规，推出“入股加盟”策略，成功汇聚本行业22位世界级建筑设计高端人才，充分发挥他们的技术领先优势，大大提升了企业的国际知名度和影响力，已经成为集建筑幕墙、电梯制造、机电装备、风力发电、集成门窗、环境工程等主导产业于一身的大型国际化企业集团。

　　围绕提高自主创新能力，沈阳市创新产学研结合模式，依托现有的国家级企业技术中心、工程技术研究中心，建立43家院士工作站、66家企业博士后科研工作站，先后有168位院士、800多位博士后进站工作，携手企业围绕重点领域、关键技术开展联合攻关，相继开发出“高效五轴联动加工机床”等260多个新产品、新工艺，解决1200多个关键技术问题，完成重大科技专项和重点科研项目20多项。时下，沈阳市已建立海外学子创业园及科技孵化器 66个，进园高新技术企业158家，在孵海外学子创办企业近40家，累计投入人才创业发展资金3.5亿元。(朱勤)