无锡海归人才建言人才特区建设：后续支持须加强

　　近日，无锡市人力资源和社会保障局请来一批“530”创业人才、专业技术人才和高技能人才，共同为建设“人才特区”、打造“东方硅谷”建言献策。在“高层次人才座谈会”上，10多位高层次人才代表发言踊跃，畅所欲言，提出了很多有价值的意见和建议。

　　海归博士担任高校客座教授

　　海归创业人才代表认为，无锡亟待打造一个良好的人才发展环境，可以从充分发挥“530”创业人才的学术特长入手。如今已有几位“530”海归博士在江南大学任客座教授，在高校与创业人才交流合作方面发挥了一定作用。许多在锡创业的海归博士毕业于美国哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院等世界名校，多在科技、学术领域有所建树，邀请这些“尖子人才”担任本地高校的客座教授，将有利于学术科技交流互动。

　　营造“硅谷式”的学术氛围

　　硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本，以及因毗邻著名的学府而拥有众多的高素质人才群体，更在于它在发展过程中所创立的独特的、激励创新的“硅谷文化”。参会者建议无锡应当充分发挥现有大学的学术资源，同时建设新的大学，并增加大学与企业之间的互动，从而形成“硅谷式”的学术氛围。民主、宽松、自由的学术环境有利于人们交流思想、沟通信息。在交流过程中思想碰撞产生的火花，必然会启迪新思想、新创意。这些新思想、新创意往往会演化为高新技术的萌芽和新产业的起点。留美归国博士周坚大胆建议效仿深圳建“南方科技大学”的做法，在江南大学下设一个理工学院，为无锡人才引领城市转型发展的战略提供智力支撑。现任江南大学物联网学院客座教授的梅玉海博士也认为，建一所工科学院将有助于教育与产业深度结合，应使无锡成为学术充分融入产业、产业又依托学术发展的“风水宝地”。

　　改善生活环境，加强后续支持

　　“530”企业提出的高级人才招聘和企业二次融资等问题也引起了其他与会者的共鸣。创业者们表示，无锡不断完善的人才政策体系营造了良好的引才环境，建议在企业发展环境和生活环境方面进一步改善提升，以解决高层次人才的发展瓶颈和后顾之忧。如建议提升从幼儿园到中学的教育水平，孩子的教育问题是关系到创新创业高层次人才能否扎根无锡的重要因素。专业技术人才代表认为，企业一般在创办三年后进入发展的关键时期，政府要积极研究解决创业企业发展的后续支持问题，同时他们还建议无锡在个人所得税返还方面为高层次人才提供更加优惠的政策。