留学生缘何难以就业

　　据报载，目前浙江乐清每年到国外就读的留学人员有500多名。许多留学人员回来后，本指望鲤鱼跳龙门，不料现在一些人连工作都找不到。去年乐清一家媒体调查了20多名海归的人员，他们都说找工作不容易，现在五分之二的人还在家当“海带”。

　　随着“海归”越来越多，国内人才的质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。美国密歇根大学博士后孙爱武就是典型一例，他曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文，但归国后“找不到”工作，“被迫”在农贸市场摆地摊。报载，某海归留学生在国内的招聘会上，薪酬要求只要月入1500元，是否录取尚未可知，而她留学芬兰就花费了40多万元。

　　什么原因导致了留学生的就业困境？造成留学生就业难名列榜首的原因是对职业期望过高。如海归孙爱武要求独自带领课题、具有一流的试验条件，年薪要求在8万到13万美元以上，如果在实验室从事研究性的工作，那么也必须是国际一流的实验机构。这么高的要求，国内有几个单位可以满足？其结果也就不言自明了。美国纽约证券交易所现任的首席执行官前段时间到北大来演讲的时候说，他当年大学毕业后选择的第一份工作是餐厅，到餐厅里面打工。为此，新东方教育科技集团高级副总裁陈向东忠告说，留学人员回国之后心态的调整是非常重要的。我们通常说就业看学历，而工作看能力。换句话说你在海外留学的经历，有时候能够在你的就业当中帮上你的忙，但是你在工作当中能不能有晋升，在工作中能不能发展，在工作中能不能得到真正自己的满意和开心，很大程度取决于你工作中的能力。同时，缺乏工作经验也是留学生就业的软肋。新东方教育科技集团董事长俞敏洪建议海归毕业后在国外工作三到五年后再回来，这样的话他不光是了解了国外的知识结构，而且了解了知识的应用结构，这样回国以后能够把工作成就直接引入到国内。

　　总而言之，留学生回国切不可眼高手低，好高骛远，必须放下“架子”，在实践中锻炼自己的工作能力，以摆脱就业困境，施展个人的才华。(张苗荧)