推动业务本地化 在华日企争抢优秀中国留日学生

　　中新网11月20日电 据日本共同社报道，最近有越来越多的在华日企积极参与面向在日外国留学生的企业联合说明会。这些企业为了扩大在华业务，希望招录更多理解日本文化的中国留学生。日本的中小企业为实现业务全球化也将目光瞄准了留学生。一场外国留学生争夺战正愈演愈烈。

　　为留学生提供就业援助的PASONA GLOBAL(东京)10月16日在东京举行的企业联合说明会约有600名外国留学生参加。15家参展企业中有2家是日本汽车零部件制造商的中国子公司。据悉，下次的说明会也将有多家在华日企参与。

　　大型汽车零部件制造商电装的在华子公司“电装(中国)投资有限公司”的负责人就参展理由表示：“中国业务正在迅速扩大，仅在中国招聘难以保证人员充足。”为了推动业务的本地化，培养能将日本的技术和经营方针传达给中方员工的人材已成为当务之急。

　　今年起在日本展开招聘活动的加特可(静冈县富士市)在华子公司“加特可(广州)自动变速箱有限公司”在说明会上与留学生们进行了面谈。副总经理吉野智昭表示，很多留学生都渴望在经济发展潜力巨大的中国实现自身发展，对于去中国工作态度积极，无论是否为应届毕业生，公司都表示欢迎。

　　日本的中小企业也对留学生求才若渴。独立行政法人“劳动政策研究研修机构”研究员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开始了招聘”，这也使得留学生人才争夺战日趋激烈。

　　此外还有人指出，不少在华日企依然沿用终生雇用、论资排辈等日本特有的人事制度，这一点也成为了日企招聘留学生的不利因素。PASONA GLOBAL副社长市川知之表示：“对外国人而言，依据论资排辈等进行人事考评的做法难以适应，即使好不容易招到了优秀人才，他们也可能跳槽到看重个人业绩的在华欧美企业。”，他认为：“建立起一套不论国籍和工作岗位的公平评价制度将变得至关重要。”