“这几年，太钢、包括山西的人才发展环境发生了较大变化。”从美国学成归国、现任太原钢铁集团技术中心高级工程师的李志斌说，“山西可以为我们科研人员创造比较好的研发和生产的环境和平台，有些方面达到了国外先进水平。”

　　由李志斌主持攻关的含氮不锈钢技术一年为企业创造的直接经济效益就达10.8亿元。太钢党委组织部人力资源部副部长刘永和说：“太钢已经成功引进包括李志斌在内的29位有着海外留学经历的高层次人才。这些高层次海外优秀人才使我们的工艺、技术、生产稳定高效，为我们实现战略目标起到了很大的支持和推进作用。”

　　11月28日至12月1日，2009山西海外高层次人才服务周活动在太原市举行，来自美国、日本、德国、英国、加拿大、澳大利亚等12个国家的92名海外高层次人才，围绕101个项目开展项目洽谈、技术咨询和人才对接活动。

　　承办此次山西海外高层次人才服务周活动的山西省人力资源与社会保障厅介绍说，这些项目涉及山西省煤焦电力等传统支柱产业，装备制造、煤化工、材料科学等新的支柱产业，以及旅游、金融等新兴服务业。

　　数字显示，2004年以来山西省共引进海外人才4000余人，留学归国人员在山西创办企业112多家，以彭堃墀院士、谢克昌院士等为代表的一大批学有专长的高层次人才，使山西在各个领域的自主创新能力不断增强。

　　彭堃墀说：“山西有些地方可能比发达省份有些差距，但是很多地方有它独特的优势。人才来到山西可以，个人有很大的发展空间，对山西的各项事业发展来说也会有很大的促进。”

　　近年来，山西省明确提出大力实施人才强省战略，树立人才资源是第一资源、打破人才成长、创新的束缚和障碍，营造重才、爱才的社会氛围，增加人才总量，优化人才结构，为新山西建设提供强有力的人才保障和智力支持。 (王飞航)