近年来，江苏省沭阳县结合实际，积极创新引才举措，采取“三个结合”的方式，探索出了一条欠发达地区开展海外领军人才引进工作的新路子。截止目前，该县已成功引进海外领军人才24人，为县域经济社会“跨越式”发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　“引才与引财”相结合。对于经济欠发达地区来说，把引进海外领军人才与引进资金和项目结合起来是最具实效的发展策略，既有利于解决人才短缺问题，又有利于解决企业“资金贫血”和“项目荒”等问题，易于形成源源不断的资金链、项目链、产品链和人才链。在引进人才选择上，鼓励企业多引进既带资金、带项目又带技术的创业型人才，政府除了给予招商引资相关优惠政策外，还在创业资金扶持、融资贷款、项目争取、子女入学、家属工作等方面进行一系列的政策倾斜。08年，该县引进的加拿大籍MCGILL大学双硕士田斌，投资2亿元创办了福罗斯机械有限公司，不仅带来了庞大的资金，还将国际先进的特殊不锈钢高镍合金PMP消失模新技术带到该县进行转化生产。目前，该公司年实现利税2200万元。

　　“刚性与柔性”相结合。建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的人才政策，是加大引进海外领军人才最有效的方法。针对海外人才的特点，该县树立了“不求所在但求所用、不求常在但求常联”的观念，做到“引才”与“引智”给合，从“借脑引智”和吸引来去自由的“侯鸟”型人才做起，更好地吸引更多的海外领军人才为我所用。据统计，该县柔性引进的海外领军人才已达98人次。实践证明，柔性引进的海外领军人才为该县的主导产业带来了巨大活力，两年来，海外领军人才已经开展和即将开展科研项目累计达27项，其中已经开展的国家级项目2项，省部级项目15项；来企业开展技术指导和提供技术咨询共计1200余次，为企业发展解决技术难题680多个，带来直接经济效益高达24亿元。

　　“内联与外引”相结合。围绕产业发展实际，该县着力引进县域产业结构调整和产业升级发展的急需海内外领军人才。08年，该县从省内外高校、科研院所聘请50名专家、教授担任县招才引智顾问，充分发挥其人才资源丰富的优势，引进国内各类高层次人才65名，其中海外人才10名。通过举办海外学子(高级专家)新春联谊会、“院士博士花乡行”、“人才智力交流洽谈会”等活动，利用亲情、乡情、友情，积极寻求各类智力资源。通过这些活动，该县又成功引进海外领军人才7名。通过与上级职能部门加强联动，充分发挥在美、加、法、德、日等国家的宿迁海外人才联络处的作用，不断拓展求贤纳才渠道，向海外人才宣传优惠的政策环境和欣欣向荣的发展态势，又吸引4名海外领军人才来沭创业。同时，鼓励企业加强与国内外知名猎头公司联系，积极寻求引才线索，通过他们引进海外领军人才3名。