“我们把新加坡作为领导干部海外培训首选，是因为新加坡的发展经验对中国有特殊的借鉴作用。”中共中央政治局委员、中组部部长李源潮，曾如是解读，“新加坡在发展中所遇到的问题、矛盾，和正在探求的解决办法，正是我们现在遇到或将要遇到的矛盾，我们现在需要用或探索将要用的办法。”(5月6日新民网)

　　中国干部集体留学新加坡，受训者已达8000余人，对于领导干部选择性留学海外，笔者认为这是一种多赢之举。何以见得？从能力养成的角度看，领导干部出国学习是很有远见的做法。新加坡的市场经济比较成熟，任何事情的运作都是按照市场来做的，不“走出去”显然是不行的。有些东西，你不走出国门，不亲自感受一下、实地了解，体会就没有那么真实，理解就没有那么深刻。

　　以前我们国家比较穷，真正能走出去的人很少，对多数领导干部来说出国都是不太可能的事情。领导干部出国学习，主要对象是中青年领导干部。改革开放以来，我们已派遣了包括领导干部在内的三、四十万专业技术和管理人员出国学习，学习国外的适用技术和管理经验。干部选择性留学海外，对加快国家重点工程建设，对实施科教兴国战略、培养现代化建设急需的各类人才，对推进各项制度改革、健全和完善法制等方面发挥了重要作用，有力地促进了我国经济、文化和社会的发展。

　　那么，干部选择性留学海外究竟是怎样的一种多赢之举呢？首先是提高了领导干部所在城市的开放意识和开放效益。其次是引进了一批资金和项目。带着问题出去，必然会带着项目回来，领导干部“留学”与普通学生的留学有一个很大不同，就是将学习考察与招商引资结合起来，引进的项目往往成为当地经济新的增长点。再次是培养了一批经济社会发展亟需的高素质人才。他们通过诸如国际经济、企业管理、国际投资、城市建设、WTO知识等方面的培训，使干部更新了知识，增强了综合素质。

　　放眼当今世界，随着科学技术的突飞猛进，经济技术和综合国力的竞争实质上是知识总量和人才素质的竞争。因此，世界各国都十分重视引进科学技术和人才，重视学习先进的管理经验和管理方法，重视学习别的国家、别的民族的长处，为本国、本民族所用。我们的许多老一辈革命家，也都是从国外留学归来的。新中国成立以后，党和政府选派了大批干部赴前苏联等国家留学，培养了一大批经济发展急需的人才。

　　正如邓小平同志曾反复强调的，“中国的发展离不开世界”。积极引进和利用国外的智力资源，加快我国社会生产力的发展，是对外开放的重要组成部分，也是我们的一项长期战略方针。基于此，中国干部集体留学新加坡，我们一定要站在发展的战略高度，充分认识领导干部“留学”带给我们的多赢之举。(黄名金)