中新网1月29日电 目前，重庆市出台《国有重点企业领导人员收入分配管理暂行办法》，对年薪制进行了规范。

　　据中国广播网报道，实施年薪后，企业领导人员的一切工资性收入都被取消。年薪由基本年薪和效益年薪两部分组成。基本年薪按企业最高类别(一类企业)计算，每月为6000元；效益年薪最高额不得超过20万元。年薪总额最高为27万2千元。

　　年薪计算与企业的资产总额、销售收入、资本保值增值、利润、税金、职工以及社会平均工资、技术开发投入等指标挂钩。由市委企业工委审批后兑现，个人所得税由本人缴纳。

　　这个《办法》规定：党委书记、总经理(总裁)年薪和董事长年薪一致，副职按董事长年薪的0.6-0.8确定。

　　伴随年薪制的还有经营风险。每年从效益年薪收入中提取30%的数额存入经营者风险基金账户。一旦经营管理不善，未完成指标，要相应计算出负效益收入，从风险基金中抵扣。不足的，就从次年的效益年薪中扣减。