中新社温州六月二十一日电 题：温州高校毕业生缘何就业难

　　中新社记者 朱小央

　　今年是普通高校扩招后毕业的第一年，温州市共有两万多毕业生，进入劳动力市场，比去年增长了一倍多，就业形势相当严峻。温州市政府要求广开门路，录用高校毕业生。

　　温州是私营企业比较多的城市，每年吸收临近省份及浙江省其他地区农村近两百万人就业，大学生就业应更不成问题，但由于种种原因，大学毕业生，尤其是四年制的本科生较少进入私营企业工作。

　　据温州人事部门官员说，现在私营企业是参照公务员的工资每月大约人民币六百元左右付刚毕业的大学生，而刚出校门的大学生大都没有社会经验，不会据理力争。这样的工资低于来自农村没有多少文化的打工者。不可否认的是，公务员其他方面的福利待遇远高于私营企业工人，比如一套每平方米近六千元的商品房，公务员以经济适用房的方式，每平方米只要两千多人民币就可到手。

　　“可是，农村进城打工者的劳动时间，劳动熟练程度要高于刚毕业的大学生。当然，企业急需的技术人员，管理人员工资就相对要高一些”一位私营企业主这样解释道。

　　温州市人事部门称，即将出台供大学生和私营企业参考的工资额度，作为大中专毕业生劳动力价格指导。

　　尽管温州市连连出台政策规定，要求年五百万元人民币以上销售收入的私营企业必须为员工交纳养老保险和医疗保险，对于大中专毕业生、温州籍员工、复员军人、管理人员、技术人员、残疾人、下岗人员再就业者更是硬性规定企业要为其交纳养老、医疗保险，但是不少企业总是以种种理由予以拖欠。去年大学毕业的周先生称，在私企就业，最深的感受就是没有保障。

　　除了私营企业，温州市其他可供就业的渠道是少之又少，去年招考公务员，几万人争四百多个职位，一些事业单位招考，都是百里挑一甚至数百里挑一。

　　针对大学毕业即将面临失业的就业形势，浙江省提出设立毕业生创业基金，采取多项措施为高校毕业生就业创造条件。

　　温州市要求，所有党政机关录用公务员和国有企事业单位新增技术人员、管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用，充实高素质人员。县、乡镇机关，特别是基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应首先从高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。

　　尽管大学毕业生就业形势不容乐观，但是，温州的家长们仍然很执着地要将孩子送到高校去读书，无论家境贫寒还是富裕。因为，人们还是坚信，知识改变命运。