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李荣融:国有企业可推行年薪制等多种薪酬方式

2003年07月10日 17:36

  中新网7月10日电 中国国有资产管理委员会主任李荣融今天(10日)表示,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制,可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。

  据中央电视台报道,李荣融说:“我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应,不能差距太大,现在经常讲,国有企业成了培训学校,人才培训了,三资企业挖走了,挖走的原因是它工资高,所以我们就要分行业、分类,与社会上其他所有制企业相适应。”

  李荣融说,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,业绩考核合同明确以后,考核期内不再变化,年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励,完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。

  他表示,要把短期激励与中长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。


 
编辑:余瑞冬

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