中新网1月8日电 据海峡都市报报道，截至2003年9月，福建省自2000年以来共有科级以上官员辞职、提前退休、离岗待退563人，其中辞职下海238人，辞职下海的领导干部中有厅级干部9人。

　　这一组数字，出自福建有关部门去年9月成文的一份有关福建党政领导干部辞职下海情况的调查报告。

　　从调查情况看，近年来领导干部辞职从商现象日趋增多，形成了继20世纪90年代初出现的第一轮下海热后的第二轮下海热，但总量不大。

　　数据分析表明，辞职下海的238名官员有几个鲜明特点。一是年龄主要集中在35～55岁之间，35岁以下24人占10%，35岁至55岁的149人占62.6%。

　　二是党政工作部门辞职的占相当比例，党政工作部门领导成员145人占60.1%，其中党政班子成员28人占11.8%；机关内设机构领导干部93人占39%。

　　三是提前退休辞职的多，有125人是提前退休辞职的，占52.1%，辞去公职的79人占33.2%，停薪留职的16人占6.7%，以其他形式辞职的18人占7.5%。

　　四是到非公有企业(含中介组织)和自主创业的多，除了去向不确定的45人外，现有从事各种经济活动的181人中，到非公有企业(含中介组织)的有123人占51.7%，到国有企事业单位的28人占11.8%，自主创业42人占17.6%。

　　收入分配差距的拉大已成为官员下海的重要诱因。不少下海者认为，从金钱角度考虑下海，并不是说难以维持日常生计或是经济上有什么压力，而是公务员收入与其他行业收入差距大，特别是同样的工作量所获得的报酬不相同，这种差距不是几倍，而是十几倍，甚至几十倍。

　　官员下海最直接的动因是政府部门和国有企业的改革。近年来国家加大了政府行政体制改革、干部制度改革和国有企业的改革，这些改革成为推进官员下海的最直接动力。现在政府部门改革不断深化，不少领导干部特别是一些经济管理部门的领导干部产生了危机感，从而考虑向商界发展。

　　除了下海另选岗位以实现个人价值外，很多官员下海是因为自己感到在仕途上已经发展无望。我省多名下海官员即是如此。