备受关注的《山西省劳动合同条例》将于明年1月1日起施行。12月29日，省人力资源和社会保障厅在太原召开新闻发布暨贯彻实施座谈会称，该条例体现了山西特色。特别值得一提的是：其中规定，从事井下工作的劳动者，培训时间不少于120小时；招用劳动者从事井下工作的，劳动合同期限一般不少于3年等。

　　省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张健称，该条例体现了山西特色，解决了现实问题。“在制定修改条例草案和征求意见过程中，很多企业和劳动者提出建议，希望分析研究发生问题的深层次原因，加强和改善劳动用工管理。”张健说，“条例及时吸纳民意、集中民智，在规定所有用人单位办理劳动用工备案的同时，着眼山西煤炭大省实际，针对矿山企业的职业安全培训、劳动合同期限等提出了具体要求。”比如其中规定，从事井下工作的劳动者，培训时间不少于120小时；招用劳动者从事井下工作的，劳动合同期限一般不少于3年等。

　　“客观来说，我省一些煤矿，尤其是乡镇煤矿，因为培训、用工不规范，不仅侵害了职工合法权益，还往往造成安全事故，这些正是条例规范的重点内容。”省人社厅有关负责人介绍，这次“120小时”的规定，是经反复论证后确定的，实际操作中，工人接受培训的时间将大约是2个月，磨刀不误砍柴工，只有经过这样的严格培训，才能保证他们掌握基本操作技能以及安全方面知识，从而，从源头上降低安全事故发生的概率。

　　眼下，一些煤矿和工人签订合同的期限太短，工人掌握该岗位的技术了，却要换人，“新手上路”，是煤矿安全事故的又一潜在诱因。同时，工人们也不得不为再谋“饭碗”而奔波。“‘劳动合同期限一般不少于3年’的规定，正是要解决以上问题，主要是保证煤矿用工的稳定性，给煤矿安全打预防针。”该负责人表示。“除了减少事故发生，保障职工的生命安全外，这些新的用工规定，可操作性强，还有利于改善企业的用工秩序。”张健说。

　　起草制订劳动合同条例之时，正值金融危机不断蔓延加深之时，本着管长远、顾当前的思想，条例规定了劳动合同协商中止情形。通俗地说就是：用人单位在经营困难等情况下，与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。中止期间，双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务，但是并没有解除劳动关系。“这样既便于企业休养生息，走出困境，也方便劳动者寻找新的就业岗位，增加工资收入，等到企业经济状况好转时再回到原企业，继续履行原合同，对于维护企业和劳动者双方利益具有十分重要的意义。”张健说。

　　张健还表示，劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但什么是“用工之日”，劳动合同法没有作出规定。该条例明确“用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日”，增加了操作性。

　　另外，该条例还综合了国家以及我省对工伤人员、患病人员的保护规定，体现了对弱势群体的人文关怀。比如，被鉴定为1级至4级伤残的职工，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止。(记者 王斌）