近日完成的一项调查表明，七成东莞企业有可能在明年上调薪资，加薪积极性高于广州与深圳。

　　该调查由八方人才网完成。调查围绕企业明年的薪酬与福利计划，对东莞500多个企业HR进行了一个月的调查，调查通过网络、电话或线下样本收集等形式进行。

　　东莞是该调查项目涉及的城市之一。在东莞选取的企业中，民营和外资企业占99%。在行业分类上，加工/制造行业企业占67.59%。

　　企业看好明年

　　调查显示，明年东莞各类企业招聘计划均呈增加之势。受访国企全部表示，招聘计划将比2009年有所增加。民营企业中招聘计划增加的企业约占75%，外资企业的这一比例为67%。

　　各类企业对明年经济预期均较好，近七成企业对企业和行业发展形势表示乐观，仅有3%的受访企业表达了相反意见。

　　随着房地产业的复苏，建筑业的人力需求缺口最大，89%的企业将增加招聘。其次是快速消费品行业，有80%的企业将增加招聘。石油、化学原料与化学制品制造业的人力需求缺口较小，但也有半数受访企业将增加招聘。

　　对应届生需求增加

　　近年来，东莞企业吸纳应届生的能力不断增强。为此，调查专门分析了2010年各企业与行业的应届生需求情况。

　　结果显示，与2009年相比，各类企业均将吸收更多的应届毕业生就业。石油、化学原料、化学制品制造业以及IT设备/服务/软件业，对应届生的需求量将越来越大。贸易进出口行业、快速消费品业也将增加对应届生的招聘力度。不过，整体而言，加工/制造业对应届生的需求缺口则不甚明显。

　　不同的职位对应届生的需求也不一样。文职类对应届生的需求最大，其次是研发、技术类，市场类则更多需要有经验的求职者。

　　销售类加薪最多

　　根据调查结果，近七成受访莞企有可能在明年集体加薪，有31.94%的受访企业薪资水平维持不变，明确表示下调的有1.39%。

　　调查报告指出，与深圳、广州相比，东莞企业在明年的薪酬调整方面比较积极，选择工资上调的比例明显高于另外两个城市。并且，莞企调薪幅度更大，选择调薪幅度在5%以上的接近14%。

　　企业加薪将涉及各类职位，各职位加薪比例均在2%以上。其中销售类人员的平均加薪比例最高，约为2.8%。企业将更重视销售团队建设，有超过八成的受访企业将扩大销售团队，其中6.52%的企业会增加20-30%的销售人员。

　　六成企业年终奖有着落

　　去年，不少企业停发或少发了年终奖，今年这一情况是否会有所变化呢？从调查结果看，有61%的企业表示，员工可以拿到双薪或年终奖。

　　明年，约有23.98%的企业将会增加员工提供补贴方面的支出，企业员工福利将进一步改观。

　　莞企也越来越关心员工的精神生活。有71.03%的企业将为员工提供每年至少一次的旅游机会。除传统的交通、通讯和住房补助之外，73.10%的企业还将为员工活动提供费用支持。其中，为员工提供餐补的企业达70.34%。(刘进)