44名工人遭遇企业“钓鱼招工” 双方谈判一天一夜

　　从广东深圳被拉到浙江余姚，先前的书面承诺成废纸，要想回头却路途遥远——

　　44名工人遭遇企业“钓鱼招工”

　　听说宁波余姚一家公司工种轻松，工资又高，44名钱花光工作还没着落的工人兴高采烈，纷纷坐上公司的大巴连夜从深圳来宁波上班。

　　一到公司，工人们傻了眼，说好的工种和待遇都变卦了，然而要想回家却难了。

　　拿到书面承诺后

　　44名工人踏上“希望之路”

　　8月24日，烈日当空，位于余姚的西摩电器有限公司门口徘徊着一批来自深圳的务工人员。他们面容踌躇，哀声叹气。“这让我们怎么办好，回家没钱，工作又不甘心！”张正军等人说起了他们这批工人这几天的经历。

　　今年32岁的张正军来自湖北，在深圳务工多年，由于待遇变动、企业经营不景气等，张正军的工作不知道已经变动了多少次。最近他又失业了。“我一直想找一个待遇好一点、稳当一点的工作。因为自己年纪不小了，不想居无定所，该结个婚生个娃了！”张正军长长地叹了口气。

　　深圳是全国外来务工者的集散地，近年来很多地方工人不好找，都跑到深圳来“调剂”。但是工人要想找个待遇高一点的公司还是不容易。像张正军这样的外来务工者，在深圳有一些信息圈，哪里有待遇更高的工作信息，大家都会相互通知。

　　8月21日，刚辞掉一份劳累的工作后，张正军接到老乡的电话，说有一个宁波余姚的企业来深圳招工，待遇事先说好，还挺不错。张正军一听，便立即与猎头取得了联系。

　　一到猎头办事处，他发现已经有一拨一拨的工人在报名。这家招人的企业叫宁波西摩电器有限公司，厂方人力资源部和猎头公司人员都在现场，他们当即给每个工人发了一张确认书。确认书上写明了公司招收这批工人的承诺，全部安排在组装车间，每小时6.1元的工资，每月保底280个小时，对正常辞职的员工，公司不扣员工车费。工作满4个月，公司给报销150元车费，员工自愿离职，自己回家，公司不承担经济责任等。

　　张正军说，每小时6.1元工资虽然不算高，但是因为是组装车间，相对轻松，另外，他也没来过宁波，想来做做看，于是便同意了。公司当天就招齐了44名工人，他们在确认书上签字，人手一份。

　　当天下午2点，44名工人便坐上公司安排的大巴车赶往宁波。

　　一到招聘公司

　　所有承诺都变了卦

　　44名工人来自全国各地，都是二三十岁的男子。他们当中远的来自黑龙江、广西，大多数已在外务工三四年。

　　工人们怀揣签有自己名字、公司承诺的确认书，一路颠簸。赶了一天一夜之后，大巴车带着他们在一个偌大的厂区门口停下。

　　厂区竖着成排高耸的旗帜，围墙一眼望不到尽头，上面挂着金字“宁波西摩电器有限公司”。

　　在厂宿舍里过了一天后，第三天公司就召开了全体新员工会议，并且要求签订劳动合同。然而合同一放到眼前，44名新员工都傻了眼——来之前的承诺变卦了。

　　工人们拿出承诺确认书给笔者看，说好全安排进组装车间，其实安排的是焊接、打磨、冲床等高强度、高危工种，而每小时的工资却没变，还是6.1元。说好工作满4个月的报销回家车费150元，并且自愿坐车回家，中途正常辞职走的员工不扣员工车费。但是正式签合同时规定，一年一签，不满四个月走人的，要扣500元车费和300元劳务中介费。

　　工人们当即表示不满，认为公司骗了他们，这样的待遇他们不想做。他们向公司提出送回深圳。但公司没有同意。

　　当天，工人们向劳动局等有关部门进行了反映。有关部门十分重视，厂方随后与工人进行了谈判。

　　谈判一天一夜

　　多数工人又回到深圳

　　8月24日，笔者采访工人的时候，他们的代表正与厂方就回深圳的问题进行谈判。在谈判室外面的数十名工人，焦急地等待着。经历了一个晚上的谈判，现在还没有结果，工人们能不能回家，怎么回家，心里还没有底，十分不安。

　　笔者来到西摩电器公司，看到这家地处余姚城区附近的公司规模比较大。据介绍，占地面积达12万平方米，东侧是偌大的厂区，隔一条马路就是连排的员工宿舍。虽然正值傍晚，但是很多工人从宿舍出来往厂里走，赶着上晚班。

　　每幢厂房的外墙打着大大的西摩公司标志，“行销世界的小家电”，“中国出口名牌，中国驰名商标”的标语十分醒目。

　　厂区门口张贴着招工启事。五金车间、冲压车间、焊接车间、喷涂车间等等都在招操作工，甚至连保安都缺。

　　公司人力资源部相关人员得知工人向笔者反映设骗招工的问题后，说他们目前很需要工人，上周六是从深圳招聘了这么一批工人过来。但是他们表示没有骗工人，而是这批工人中有一部分无理取闹。

　　当笔者询问，事先书面承诺的“确认书”为什么不算数？现在工人想回深圳，公司是怎么一个处理态度？公司没有正面回应，而是以“有关部门已经介入处理”作为答复。

　　笔者从有关部门了解得知，谈判持续到了晚上10点多，最终44名工人中，其中32名工人由公司专车免费送回深圳，并每人给予100元的补助。另外12人留下上班。

　　企业遭遇用工荒

　　解决办法应是提高待遇

　　工人们说，现在虽然不少企业遭遇用工荒，但感觉务工还是不容易，像这样的“钓鱼招工”并不少见。

　　在采访中，赵桂林就说起自己一个月前的同样经历。

　　26岁的赵桂林，老家在四川广元，早年当过两年武警，后来一直在外务工。2008年四川发生大地震后，家里的房子全毁了，幸好家里的亲人没事，但是因为重新造房子将数万元打工积蓄全花完了，赵桂林于是又来到了深圳找工作。

　　今年7月份的时候，有“猎头”在深圳招工人，他被公司优厚的待遇所吸引。然后，他和其他24名工人被送到了珠海。然而和这次一样，到珠海的公司后，发现情况都变了，赵桂林不愿意干，公司又不让走，最终他只好和另一名工友一起逃出公司。

　　赵桂林和工友逃出公司后，身无分文，只能一路往深圳走，累了睡路边，饿了向别人讨点东西吃，可谓风餐露宿。趁货车转弯或者遇红绿灯的时候，偷偷爬上货车走，但很快又会被发现赶下车。

　　因为人生路不熟，两人还走错了方向，工友不敢进救助站，因为怕被遣送回老家，他不愿回老家。最终，工友坚持不住还没出珠海就找了个公司工作了。而自己在走了一个星期后，通过救助站才回到了深圳。

　　有关人士认为，在“用工荒”背景下，公司应更重视保障工人权益，提高工人待遇，这才是根本出路，靠哄骗招工后患无穷。(陈善君 冯伟祥)