国庆期间扬州公开选拔官员成市民热点话题

　　中新网扬州10月3日电(记者 崔佳明)1日，扬州面向社会公开选拔24名市管领导干部拟任人选经过市委常委会差额票决产生，已在网络和当地报纸、电视等进行公示，征求广大干部群众意见，成为扬州市民今年国庆期间谈论的热点话题之一。

　　扬州大力深化干部人事制度改革，积极推进竞争性选拔干部常态化。扬州市委书记王燕文表示，我们注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认，拓宽视野“民主、公开、竞争、择优”的公开选拔干部，把有思路、有激情、有贡献的优秀干部选出来、用起来，旨在推动扬州的科学发展，建设创新扬州、精致扬州、幸福扬州。

　　扬州市委组织部工作人员今天告诉记者，此次扬州公开选拔领导干部，打破体制、地域、行业界限等，在公开选拔的24名市管领导中，有5个职位面向全国，推行“三推三考”，经过报名和资格审查、笔试和第一轮民主推荐、面试和第二轮民主推荐、组织考察、市委常委会差额票决等程序，产生了24个公开选拔职位的拟任人选，其中有3人来自外省。

　　扬州此次公开选拔领导干部笔试、面试试题均由中组部领导干部考试测评中心命题，具有很强的针对性、权威性、科学性，公选干部的各个环节、各个方面都置于阳光下，接受群众的监督，确保了选拔过程的公平公正，选出的干部更得民心，提高了选人用人的公信度。尤其考察干部人选的领域延伸到生活圈、社交圈，了解考察对象8小时外情况。

　　凭实力竞争、让真才胜出，竞争激发活力，竞争增强公信。扬州市委常委、组织部长蔡爱华坦言，我们用公平竞争的科学办法，不唯分、不唯考、不唯票，坚持“干什么、考什么”，把考德、考知、考能、考绩有机结合，防止“高分低能”现象，做到“人岗相适、人职匹配”，最大程度地确保“干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”。

　　今年以来，中国多个省市均面向社会公开选拔领导干部，选拔数量创历年之最。随着各地“公开选拔”力度越来越大、级别越来越高、范围越来越广，“公选”干部正在成为一种选人用人的新途径、新趋势。