80后白领"逃离中关村" 如何留住年轻人不仅是挑战(2)

　　群体

　　80后

　　“离职入职

　　像换衣服一样平常”

　　依托着庞大教育资源的中关村，似乎从来不必为人才的问题而发愁。

　　一份官方材料上这样写着：中关村拥有以北京大学、清华大学为代表的高等院校39所，以中国科学院和国家部委在京院所、民营研究院所140多家；拥有在校大学生40余万人，每年毕业生超过10万；拥有高素质创新创业人才超过百万，留学归国创业人员数量占全国的近四分之一。

　　但是，当一批年轻人选择告别的时候，有些中关村人沉不住气了。

　　作为中关村一家普通民营高科技公司的技术总监，陈锋这两年来和他的团队一直处于超负荷运转当中。“公司的项目越接越多，但是可用的人却越来越少。”他眼见着公司里的同事陆续辞职，压力最大的一天，经他手签署的离职同意书居然多达6份。

　　“从今年8月做完一个大项目之后，就有同事动了辞职的念头。”陈锋说，由他签署离职同意书的6名员工中，除了两人被竞争对手高薪挖走，有3个人加入了“逃离北上广”的队伍，分别奔赴海南、浙江和东北。还有一个女孩儿自认在IT行业没有发展优势，索性辞职考研去了。

　　“现在很多同事都是单独负责两个以上的项目，全国跑，几个月都回不去家。”部门员工扎堆儿辞职在公司里造成了负面影响，陈锋不得不紧急向老板申请，给留任的同事集体加了一轮薪水，暂时“稳定军心”。身为70后的陈锋越来越觉得，今天在中关村工作的80后们，“离职已经像换衣服一样平常了。”

　　“中关村如何留住年轻人不仅是挑战”

　　一份刚刚出炉的“2010年度中关村IT业人力资源状况调查报告”，或许应当引起决策者的警惕，也能够回答中关村企业管理者的困惑。在IT企业发展信心指数的构成指标中，员工对企业前途信心指数和员工忠诚指数都明显下降；而IT从业者对科技园区发展信心指数的构成指标中，个人发展前途指数和城市忠诚指数也在下降。报告发布者这样判断：“中关村IT从业者主动离职的意愿有所上升，未来转投其他城市的可能性在显著增大。”

　　究竟是什么因素促使这些年轻人作出离开的决定？

　　在构成IT从业者工作信心指数的三级指标中，个人发展前途、企业发展前途、与直接上级的人际关系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指标中最令从业者不满的方面。而在IT从业者生活信心指数方面，交通出行质量、运动健身、休闲文化生活质量和子女教育质量四项三级指标都明显偏低。

　　在对从业者的离职原因和忠诚原因进行分析之后，报告的分析结果有些出人意料：尽管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升迁机会方面有所不满是导致员工离职的主因，但却未必是让其他人留下的主要原因；能否获得提高能力的机会、是否具有充实感与成就感以及对企业发展前景的预期，反而更亟待改进。

　　对于中关村来说，当这里的区域经济发展到一定高度，当昔日的唐家岭被拆迁之后，这里的综合生活成本已不可能回落到二三线城市的水平。中关村应当如何留住年轻人，不仅是一个挑战，也是一个深刻的课题。　本报记者 周健森 邵泽慧 于海波