月薪3000元难挡长工荒 浙江义乌陷“长工困局”

　　对于义乌老板老金来说，今年冬天来得有点早。

　　老金自己有一家袜厂，这个月底之前，还有1000多万元的货要赶出来，至少需要四五十个工人。

　　但他上周蹲了三天，才招到两个长工。

　　在位于香山路的义乌市人力资源市场里，老金并不是“少数派”——数不清的正在加赶订单的义乌老板，每天举着“招工”的小牌子，一脸愁苦。

　　市场里不是没有工人，但他们对举着月薪牌子的老板不屑一顾，而在计时工和计件工的招聘广告前，却充斥着各种外乡口音。

　　看着香山路上摩肩接踵的人流，老金紧了紧衣领：“乱了乱了，企业用工市场全搅乱了。”

　　长工难招

　　月薪两三千，一周只招到3个人

　　老金为这次招工开出的待遇并不低：2000 ~3500元/月，生手、夫妻工均可。

　　“工资上去了，要求也降下来了，还是没有人。”老金说，放在早两年，这样的条件开出去，一天下来，一两百号人都可以拉走。

　　同样发愁的还有小高，他是义乌市廿三里工业区一家皮具厂的打样师傅，“12月还有6万个箱包订单，上周我来了3次，只招到3个人愿意长干的。”

　　小高开出的工资是：车位熟手1700 ~2800元/月；台面熟手1500~2500元/月；普工1500元/月。

　　和大多数招长工的摊点一样，小高提供的这个月薪标准，已经比年初时上涨了两三百元。

　　但他的摊点前依然冷清。每隔一小会儿，小高的老板娘就会打个电话来询问情况，得到的答复总是“没有”。

　　零工火爆

　　随到随招，时薪比年初涨了一倍

　　老板喜欢长工，是因为长工能保持效率和质量稳定，而工人们显然更喜欢当一名“零工”。

　　在义乌市人力资源市场，每天早上七八点都有一些面包车急驶而来。这些代表着“招零工”的车子刚一停下，就会有大批工人蜂拥而上，很快，十几个人挤进车里，面包车又急驶而去。

　　在这个过程中，双方甚至不需要什么语言交流。

　　老陈是市场里做“招工代理”的，每介绍一个长工，老板给他100元介绍费，最近，他的生意很不好。

　　“人都去做零工了。像包装这种技术含量低的，最适合用零工，干一天拿一天钱，大家都愿意。”

　　目前，义乌零工市场的价格，已经从年初的5元/小时涨到了10元/小时。

　　奇怪的对峙

　　老板招不到长工，零工赚不到钱

　　30岁的彭焰真是江西景德镇人，眼睛充满血丝，声音嘶哑。他从工厂辞职已经有两个多月了，虽然口袋里没钱，但他依然很执着地坚持打零工，“如果做长工，没有3000元(月薪)不去的。”

　　彭焰真说，之前做长工，从早上7点半干到晚上10点半，中午也没有休息。“劳动时间太长了，身体吃不消。”

　　彭焰真的老乡齐国林深有同感，“打零工一天10个钟头，可以赚80~100元，看着心里不平衡。”所以，他也辞掉了工作。

　　但老板们认为，这不是工人们“舍长取短”的真正原因。皮具厂的小高说，“现在年轻人眼高手低，都耐不下心学技术。”

　　两个月里，彭焰真和齐国林进出7个厂，每次做三四天，由于收入不稳定，除去日常开支，这段日子“就赚了张车票钱。”

　　解读

　　“长工难招”的背后

　　是劳动密集型企业的吸引力下降

　　义乌市就业管理服务局局长黄允龙认为，劳动密集型企业的工作技术含量低、可替代性强是“义乌长工困局”的症结所在。

　　“劳动密集型企业附加值低，要求企业控制用工成本、延长劳动时间。”黄允龙说，“新生代农民工的受教育程度提高了，这种长时间的劳动对他们缺少吸引力。”

　　“这导致员工流失成了常态，因为找工作太容易，自己又不想做，换来换去很正常。”

　　黄允龙认为，第一代农民工承担的生活压力大，所以更加吃苦耐劳，而第二代农民工的生活压力减小了，所以缺乏目标。

　　“以后，义乌这些劳动密集型企业招工将越来越难。”

　　义乌20年

　　用工变迁

　　黄克钱今年49岁，1990年从义乌印染厂出来单干，白手起家，现在从事纺织、印染、制线三个行业，义乌和浦江都有工厂。

　　这20年来，黄克钱目睹了义乌用工变迁，走南闯北的他也感叹：现在的义乌，招人难，留人更难。

　　2010年

　　月薪2500元

　　2006年

　　月薪2000元

　　1990年

　　月薪150元

　　2000年

　　月薪1000元

　　根本招不到长工

　　今年是黄克钱创业20年，他刚拿了一块1万平方米左右的地，打算扩大企业规模，但明后年500人左右的用工缺口让他犯了愁。“现在普通工人的工资上升到2500元/月，但劳务市场根本招不到人。现在，技术工人反而很好招，最难招的是普通工人。”

　　工人很好招

　　1990年，开始创业的黄克钱开了家印染厂，只有10几个工人。黄克钱回忆，当时一般工人包吃住，每个月工资150元，打样配色的技术工种也就是300~400元/月。“当时是第一代农民工，很好招人，非常吃苦耐劳。”

　　人员比较稳定

　　2000年，黄克钱涉及纺织、印染、制线三个行业，工厂有200多个工人，一般都是工人从老家带来的亲戚朋友，比较可靠，也留得住。这时，工人的工资涨到了1000多元/月。

　　开始用工紧张

　　2006年，珠三角一带用工增加，一些劳务输出大省也开始吸引本地劳力，义乌开始出现用工紧张。当时，黄克钱开出的工资是2000元/月，但还是很难招到工人，只能靠工人带老乡的模式稳定局势。