“不履行合同，拒发合理工资……”昨日8时，长春市南关区某小区一家幼儿园门前，一名幼儿园老师的父亲举着条幅，帮女儿讨薪。

　　男子说，他姓王，女儿应聘到幼儿园当老师，合同规定月薪400元到500元之间，可女儿干了一个月，才给开了235元，几个一起来的老师工资也都200多元和300元不等。

　　在场的洪老师说，8月2日，幼儿园和她们7人签订了带薪培训一个月的合同，这期间薪水为400元至500元之间。如果双方都满意，等幼儿园正式开业，再签正式劳务合同。8月26日，幼儿园园长让洪老师去参加培训，洪老师因家里有事，没参加培训，也没到园里上班。8月27日，洪老师提出辞职，并让园里给结算工资，结算出来发现，基本工资扣除各项费用，最后竟是负33元。洪老师把此事反映给相关部门，幼儿园就撕毁了那份工资表，并新做了工资表。

　　王老师在幼儿园纸篓里拿出了撕碎的工资表，拼回原样保留了下来，她们找幼儿园协商，但幼儿园态度强硬，无奈，他们才打条幅讨说法。

　　幼儿园赵园长说，这批老师来面试后，幼儿园与她们签了培训合同。其中，洪老师和王老师表现不好，还出现过迟到、请假和旷工的情况，尽管如此，幼儿园还是根据当初的培训合同，扣除处罚金额后，给几位老师开了工资，目前只有洪老师和王老师拒绝领取工资。

　　赵园长说，园里与王老师的合同签到9月1日，这个月基本工资400元，她做到3日，日工资每天13元，两天是26元。迟到一次、旷工一天、事假4天，只扣她44元，同时扣除体检费147元，就是她应得的工资。洪老师的工资怎么能出现负数？赵园长表示没有此事。

　　昨日12时，记者得知，洪老师和王老师接受了幼儿园给开的工资，洪老师给开了160多元，但二人均表示不满意此处理结果。

　　相关专家说，带薪培训是目前很多用人单位在招收新人时实施的一种制度。被普遍理解为既能学到相关技能，又能拿到基本生活费用，通常情况还能带顿免费午餐，但与其相关的保险问题、加班费，旷工怎样处理，培训内容是否合理等种种问题经常会引起争议。本报提醒您在选择带薪培训前，要看好合同内容，避免类似事情发生。(记者 李猛 贾颖）