29岁的飞行员张华(化名)因提出辞职，离开了所在的航空公司，航空公司将张华告上法庭索赔1093万余元。日前，江汉区人民法院一审判决，张华赔偿220万元。

　　判决后，航空公司认为赔偿过低难以接受，张华认为赔偿数额过高，双方都上诉至武汉市中级人民法院。在法院的调解下，航空公司和张华就赔偿数额等方面多次沟通，具体的判决结果和赔偿数额法院将近期一并做出。

　　飞行员辞职遭千万索赔

　　庭审认为，1996年9月，张华经武汉一家航空公司招录后被派到北京航空航天大学学习，费用4万余元。1997年11月至1999年6月，飞行训练200余小时，费用为101万余元。随后3年，张华被委派参加新雇员培训，费用为37万余元。2003年至2006年，他又接受了模拟机复训等培训，相关费用达16万余元。在此期间，张华与该航空公司签订了无固定期限的劳动合同。

　　去年7月6日，张华向航空公司书面申请辞职。航空公司多次挽留劝说张华，希望张华继续留任，但双方并未谈妥。8月12日，张华离开了原单位。航空公司以张华擅自单方面的解除劳动合同为由，要求张华支付违约金、培训费等费用。去年11月12日，仲裁委裁决：双方劳动合同于8月7日解除，但张华得向航空公司赔偿220万余元。

　　航空公司及张华都不服仲裁结果，向武汉市江汉区人民法院提起诉讼。航空公司提出1093万余元的高额索赔，含招录费、培训费、缺岗损失等。

　　代理律师：

　　仅违约金只需赔偿13万

　　昨日，记者采访了代理飞行员一方的王律师。王律师称，张华事先和所在的航空公司签订了劳动合同，是无固定期限的，直至张华退休。其中合同有相关条款约定，如果张华单方提出解除劳动合同，可能一年赔偿5000元的违约金，“那么算下来的话，张华实际上只需赔偿13万元。”航空公司提出的千万索赔，是包括了其他所有的相关费用。

　　武汉市江汉区法院审理后认为，张华提前三十天以书面形式通知航空公司解除劳动关系，系员工行使权利的方式。日前，法院一审判决张华与航空公司的劳动合同于2006年8月7日解除，张华需向公司支付赔款220万余元。在张华付款后，航空公司应及时为他办理解除劳动关系、工资人事档案和社保转移手续。 （记者 邓辉 周澜）