随着就业高峰期的到来，一些刚刚签约取得北京户口的外地大学生便打算跳槽。为了规避原单位提出的高额违约金，京城部分律师事务所推出了“辞职设计”的服务，专帮大学生“落户族”打违约官司。不过，这种法律服务能够帮大学生正当维权，还是进一步加深大学生与用人单位间的诚信危机，这在学生与用人单位间引发了不小的争论。

　　-面对高额违约金落户大学生选择打官司

　　两天前，在律师刘昊斌的规划下，应届毕业生小刘与原单位的辞职纠纷被法院受理，如果法院能够认定小刘的辞职属于正当要求，他便免除7万元的违约金。刘昊斌律师目前正在为20多个大学生打辞职官司，而提供这样的“辞职设计”服务的律师事务所，目前在北京已经有三家以上。

　　三个月前，应届毕业生小刘为了能在毕业后顺利留京，与一家允诺为他解决北京户口的单位签约，单位在协议上注明，小刘必须工作满五年，如果毁约，要缴纳7万元违约金。工作不久，小刘就发现单位与自己的期望有很大的差距，小刘又物色到了一个新就业机会，但当他向单位领导提出辞职时，领导以违约为由没有批准。

　　在不喜欢的工作岗位上“消耗”五年青春，还是举债跳槽？小刘进退两难时在网上发现了“辞职设计”这种服务，于是开始尝试用法律手段规避违约金。

　　-寻找用人单位“短处”“设计师”证明辞职合理

　　记者发现，帮助大学生跳槽的“辞职设计”并不复杂，其方法主要是由律师寻找客户所在单位在用人管理中的违规、违法行为，以此证明毕业生辞职的合法性。

　　以小刘的案件为例，律师刘昊斌发现小刘所在单位曾有三个月未按时发放工资，同时，按照北京市的劳动保障规定，小刘的养老保险等几项保险也没有达到政府要求的水平。因此，律师试图向法院证明，小刘并非无故辞职，而是用人单位的违法导致了辞职，因此不应该缴纳违约金，小刘还应该顺利取回档案和社保转移单等。

　　“现在用人单位对待劳动者非常不规范，我已经接手过300多个案子了，几乎全部能找到用人单位的短处。”律师刘昊斌告诉记者。

　　-“正当维权”还是“挑战诚信”

　　据估算，每年北京都有数以十万计的大学生毕业，而进京或留京指标只有1.5万个左右，其中对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占30%。记者从北京劳动法律网了解到，辞职设计作为新兴的法律服务已成为备受争议的热门业务。一些企业认为，辞职设计的出现，从某种程度上为部分恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。“现在大学生的诚信形象太差了，骗了‘户口’就要跳槽，这样的学生我们还怎么相信啊！”一位国企人事部门的负责人说。

　　但很多大学生却认为，“辞职设计”出现的主要原因还是企业没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。不少企业利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，致使应届生“身在曹营心在汉”。一个应届毕业大学生说，如果企业能够给予合理的待遇，是不会导致人才流失的。

　　作者：刘砥砺