公司裁员时，陈琳(化名)被解除劳动合同。6天后，她发现自己已怀孕一个月，但公司拒绝恢复劳动关系。在长寿区葛兰法律服务所的法律援助下，近日，长寿区劳动争议仲裁委员会裁决：恢复物业公司与陈琳的劳动关系。

　　怀孕期间被裁员

　　陈琳系长寿区一物业公司的员工。前不久，该公司决定裁员增效，陈琳也在被裁员之列，公司书面通知了陈琳，并要求她在一个月内作好工作交接。随后，陈琳与公司经过协商，办好了劳动合同终止手续。

　　离开公司后的第6天，陈琳发现自己已怀孕一个多月。也就是说，在公司辞退她以前，她已经怀孕了。于是陈琳找到公司，要求恢复劳动关系。但公司认为，劳动关系已经终止，并且公司已支付了相应的经济补偿，不同意恢复与陈琳的劳动关系。

　　侵害女职工权益

　　陈琳找到长寿区葛兰法律服务所。接待律师意识到，这是一起非法侵害女职工合法权益的劳动争议案件。陈琳委托该所律师，向区劳动争议仲裁委员会提交申诉。

　　申诉称，根据《劳动法》的规定，物业公司在解除劳动合同时，虽然双方达成一致，但陈琳从客观受孕到证实受孕，有一个待发现的过程。双方在协商解除劳动合同时，都不知道怀孕的事实。医院证实陈琳的确怀孕，并且是在合同存续期间怀孕，因此用人单位不应解除劳动合同。要求恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同，并愿意自觉退还所领的经济补偿金。

　　物业公司辩称，双方自愿协商解除合同，并且已给付了经济补偿金，不愿恢复合同。劳动争议仲裁委员会于近日作出裁决，撤消物业公司解聘决定，恢复物业公司与陈琳的劳动关系。

　　(记者邓雪 实习生彭娇)