同一行业内不同企业间的员工薪酬待遇，往往带有企业老板个人好恶的色彩，这也间接导致了不同企业间同种类员工同工不同酬的现象。记者昨日从有关方面获悉，近期广东将大力推进工资集体协商制度，并计划展开利用工资集体协商来制定行业薪酬标准的试点。

　　企业工资自主权不代表老板“一言堂”

　　据广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅透露，近期广东省劳动保障厅在推进工资集体协商方面将有一系列重要举措。今后广东省将积极推进以“工资定额”为核心内容的工资集体协商试点。过去的工资集体协商谈的多是工资总额、工资水平，但从实际看，不少企业经常利用提高工作定额、压低单价的形式，变相压低工人工资。通过邀请专家参与，在企业内以工资定额为核心进行工资集体协商，有利于形成科学合理的定额标准，更切实地维护劳动者的合法权益。此外，全省还将推进以行业和区域性为主工资集体协商。劳动部门将考虑采取措施，推动对一些典型行业和在有条件的区域进行这方面的试点。这将是近期广东推动工资集体协商的突破口。

　　与此同时，广东还将加快探索把“工资集体协商”作为企业工资决定的基本形式。企业有工资决定的自主权，但并不是说企业的工资就是由老板一个人说了算，搞一言堂。

　　行业、区域性集体合同试点即将展开

　　陈斯毅表示，即将实施的《劳动合同法》已经明确规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。