草案亮点

　　1、企业有无为职工交社保，必须公开；

　　2、不得拖延集体合同谈判，时限为十个工作日；

　　3、工会经费不得挪作单位福利；

　　4、检察机关可支持职工诉讼；

　　5、在深圳工作的港澳台人员和外籍员工可加入深圳工会。

　　在不少企业，工会主席往往由企业副总级别的人担任，这一做法可能将被禁止。目前，深圳市对《工会法》实施办法进行修订，草案已提交市人大常委会审议。草案对工会组建、工会维权及权利、义务等作了更为具体的规定。

　　工会组建率和职工入会率不高

　　为何要修改《工会法》实施办法？市人大内务司法委员会主任傅伦博说，随着社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化，劳动关系协调面临诸多新课题，使得工会工作面临新挑战。

　　具体而言，近年来工会组建备受关注，而深圳工会的组建率和职工入会率仍有差距。根据市总工会的统计，截至去年12月，深圳市共有基层工会33808个，工会会员303.8万人，相对于全市12万多家企业和800多万名职工，组建率和职工入会率都不高。傅伦博说，由于体制和机制的原因，工会没有很好发挥维护职工合法权益的作用，需要法律法规予以强化。

　　阻挠建工会将交两倍筹备金

　　近年来，屡屡发生一些大型企业拒建工会的例子，对此，新修订的草案也进行了强化。草案规定，有职工25人或工会会员10人以上的用人单位，应单独建立基层工会委员会。工会筹建期间，市总工会根据一定比例收取建会筹备金，工会建立之后再返还给单位工会。

　　草案规定，用人单位如果妨碍职工加入工会，拒绝提供工会筹备机构办公条件或拒绝进行组建工会协商，市总工会将收取其两倍筹备金，以示惩处和督促；用人单位如果妨碍工会开展工作，比如诋毁工会、不及时缴纳工会经费、拖延集体谈判等，会被公开谴责。

　　10名会员可申请罢免工会主席

　　在不少企业，往往是企业一名副总担任工会主席，这一做法被认为工会难以起到维护员工利益的作用。对此，修订草案明确规定用人单位的法定代表人、总经理、副总经理及同类职务人员和财务、人事部门负责人乃至他们的配偶和近亲属，不得担任工会主席、副主席等职务。

　　草案对罢免工会主席也作了规定，工会会员10人以上或全体会员10%以上联名，有权提出罢免工会主席、副主席等的书面建议，不过罢免案须经会员大会全体代表过半数通过才能生效。(记者 孙天明)