国企老总年薪百万，谁给他定的工资？全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平委员的质问，获得赞声一片。(据《中国青年报》)

　　国企管理层的高薪遭社会诟病，由来已久。值得欣慰的是，薪酬争议已从舆论的自由发言，变成代表委员们的公开质疑，促进收入分配的公平公正，正成为政府工作的关注点。

　　需要指出，近些年来，GDP的涨幅、税收的增长，都明显高于劳动者收入的增长。正如一些代表分析的：“整个GDP的国民收入分配向企业利润和国家财政集中度提高了，分给老百姓的份额不断下降”；“劳动收入在整个国民收入中比重不断下降，而且已经降到警戒线了”。

　　为限制垄断高薪，这几年出台过一些规定，总体而言效果并不理想；而让劳动者普涨工资，则需要合理的制度保障。

　　来自两会的消息说，由劳动和社会保障部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成。如果该条例通过，工资集体协商就会成为一种工资形成和增长的机制。而从相关分析可以看出，工资集体协商是我国收入分配改革的一个方向。

　　“市场经济下，政府不可能再像计划经济时代，规定企业员工的工资，只能通过政策进行宏观调控。”这也意味着，作为劳资关系的第三方，政府必须中立地处理劳资纠纷。

　　工资拿多少，不再由老板说了算。劳动者可以联合起来同企业谈判协商，主张自己的合法权益。我国企业中，95%以上是中小企业，如何在这些企业建立工资协商体制，以及劳动者是否有能力和企业“讨价还价”，将是保障工资收入增长的关键。 (冯雪梅)