从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成 “法定节假日拿四薪”。4月16日，北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。(4月17日《北京晨报》)

　　法定节假日“得三薪”悄然变成“拿四薪”，这应是“有规定”而“无事实”，否则，劳动保障部门这么“普及”便是多余。在更多劳动者至今还不知“三薪”为何物的情形下，劳保部门的提醒，无疑有点像在“指导”大家望梅止渴。

　　芒种前后，农村几乎昼夜都能听到布谷鸟的叫声，“快快割麦!快快割麦!”、“快快播谷！快快播谷!”现在，每有法定节假日来临，劳保部门也总是如期说话，“节假日三薪”、“三倍加班费”，好像是对懒于拿钱者的提示——“加薪不要就是傻瓜”。

　　很显然，这一次的“四薪”宣传是为即将到来的五一假日“铺垫”的，因为同一天北京市正好发出了放假通知。“布谷鸟”的这一叫，让我们感到薪酬增加权益却未提高，寄希望于所在单位自觉兑现，更期待劳保部门的执法行动，因为我们不认为他们只是一只布谷鸟，还应做一只啄木鸟。

　　既然是为五一“服务”的，那就有必要检查一下去年五一自己“布谷”的情况啊！多少职工拿了“三薪”，多少单位发了“三薪”，如果没有，那是职工有钱不知要，还是单位有钱不愿发，或者是自己有责未尽责。即便是“既往难咎”，那对于才过去没几日的清明节假日，何妨来个“回头看”？不求“四薪”，先让“三薪”到位也很不错啊！不求所有职工都能够拿到加班费，但多执法检查并督促一家单位到位了，不就等于多让一批职工真正受益吗？

　　劳保局不是“唠叨局”，更不应仅将自己当成一只布谷鸟。“布谷”式的普法不无必要，鼓励职工举报维权也很重要，但根本的还是自己要争得主动，不仅注意“往前走”，而且重视“回头看”，研究到底是什么原因阻止了职工的正常享受，更应看到自己的不作为和守株待兔式执法是单位不执行法规的“源泉”之一。将自己当做一只啄木鸟，则可摆脱自身的尴尬，为广大劳动者顺利获取应得新酬辛勤工作。果真自己有为了便有威了，也就不必每到节假日到来总是“布谷”而忘了平日的管理和最终的收获了。(周稀银）