为了遏止腐败行为的发生，一家企业从职工中选聘5名业余廉政监督员，安排到各个班组、车间和涉钱涉物部门，对奖金分配、评分记工、罚没款管理使用等进行全方位监督——

　　针对单位岗位点分散、涉及对外收费、对外出租频繁的现状，为了从源头上遏止各种腐败行为的发生，从今年2月份开始，贵州盘江煤电集团公司土城矿行政科制定了一系列廉政建设的规章制度。

　　其中规定，科党支部纪检小组从普通职工中选聘5名业余廉政监督员，匿名安排到各个班组、车间和涉钱涉物部门，负责对工资奖金分配、评分记工、罚没款的管理、使用、公开及对外收费等进行全方位监督，并随时向党支部反馈信息。

　　党支部每月给予每位监督员50元的工作津贴，但同时规定，对监督员所在班组、车间和部门发生克扣截留职工工资奖金、乱报“黑工”及损公肥私等现象的，之前所发放津贴全部追回，并给予每个监督员500元的罚款。

　　此举一出，立即引来职工的议论。有人说，这是科领导维护职工利益、发动职工参与民主监督、民主管理的一种有效形式，能够从源头上把各种腐败行为消灭在萌芽之中。

　　而也有不少职工对这种做法提出质疑，认为这是一种本末倒置、头重脚轻的“撂挑子”行为，各种违规腐败行为的产生过程错综复杂，单凭几个势单力薄的业余监督员根本难以形成气候，况且对监督员的奖罚差距过大，难以调动他们的积极性，万一被监督对象———上级领导打击报复，谁来维护他们的权益？

　　这些职工认为，抓廉政建设，关键要有强有力的制度、措施，并保证这些制度措施不分三六九等，得到不折不扣的执行，所以，站在廉政建设最前沿唱主角的，应该是科里面的各级领导，而非人微言轻的“业余监督员”。

　　实践是检验真理的唯一标准，经过两个多月的实践，在争议声中开始的这一做法发挥出了很好的预防监督效果。这种做法虽然对监督员的要求严格了一些，但是，由于各个涉及钱物的部门多了一双双监督的“眼睛”，过去一些违规行为的“高发地”现在已经风平浪静，两个多月来没有发生一起损害职工利益的腐败行为。

　　该科党支部书记张勇说：“其实我们实施这种预防、监督腐败行为发生的做法，是经过慎重考虑的，从之前发生的一系列违规事件来看，主要还是现场的监督机制缺失，而违规事件发生后，受伤害程度最深的往往是处于弱势的普通职工群体。通过这样一种严格的监督方式，目的就是要从源头堵住腐败缺口，发挥群众监督的优势，为构建和谐矿区、和谐企业夯实基础。有争议不可怕，可怕的是职工对预防腐败这件事漠不关心，采取事不关己高高挂起的态度来对待所看到的一切。”(刘佳跃）