“要让我缴社会保险,马上辞职换个不缴的企业!”在缴纳社会保险时,因为个人要承担100多元的费用,韩企山东东邦钢材有限公司的40多名外地员工选择了“集体逃离”,这让东邦一下陷入了“守法缺工”与“违法用工”的两难境地。
4月24日,记者在(山东省淄博市)临淄经济开发区韩国工业园东邦公司看到,春节前还有120多人的车间,现在只剩下80多人。因为缺工,公司只好把六成以上的订单外包给其他工厂。
外地员工集体跳槽让东邦公司董事长韩国人玄承镇十分惊讶,“新劳动法今年元旦开始实施,要求必须为员工缴纳社会保险,企业如今守法办事,员工怎么反而走了呢?”
负责东邦财务的金仁斓打开工资表指给记者看,员工李萍3月应发工资1571.81元,代扣各类保险109.67元,实发1400多元,缴社会保险一年下来相当于少挣了一个月的工资。玄承镇分析说,如果一个员工不缴社会保险时挣1500元,现在改为缴社会保险,公司相应再为他缴纳300元的社会保险,员工的所得应当是1800元,实际上超过了原来的收入。可因为员工也要缴纳100元的社会保险,实际拿到手的钱就只剩下1400元,反倒比以前少了,这是40多名员工离开东邦的主要原因。
东邦来自外地农村的三位老员工杨雯、王照珍、龚米荣说:“我们就是在外打几年工,如果现在缴上保险费,回了家就没钱再续缴了。一年要缴1000多元,将来也转不到家乡去,以后有啥用都不知道,缴它干啥?还不如多拿点工资呢。”
在三人的强烈要求下,东邦不得不松口,不再强迫他们缴纳社会保险,这才“违法”留住一批老员工。
不缴,违法;缴上,员工“逃离”;多花了钱反而留不住人,这一尴尬难题困扰着越来越多的守法企业。
在淄博2007年度“诚信企业”评选中,2633家企业因为“未足额缴纳社会保险费”被“一票否决”。部分企业特别是外来员工流动性较大的餐饮企业,强烈要求对此“行政复议”,理由就是“企业愿意缴,但员工不愿意缴”。
淄川区劳动和社会保障局的路荣安日前对本地44家企业调研发现,“员工逃离”问题在雇用外地人较多的民营企业更为严重。(郭炉)
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