尽管在一个多月前就已被单位辞退，25岁的刘舒昨日仍呆在（湖北）十堰市药检所里不愿离开。好不容易被公开招录为省直事业单位的工作人员，他实在接受不了转眼就被辞退的现实。

　　请假条曝内幕：新职工竟是残疾人

　　“尊敬的领导，我因为要回武汉装假肢，因此于3月10日请假一天。”3月7日，十堰市药检所的领导看到新职工刘舒的这张请假条后，大吃一惊：刘舒竟是残疾人。

　　25岁的刘舒家住武昌余家湖，2006年从湖北中医学院制药专业本科毕业，2007年底，他报名参加省直事业单位招聘考试，在经过笔试、面试、体检、政审后，今年元月16日，由省人事厅正式行文录用为省药监局工作人员，2月25日正式到十堰药检所报道并上班。

　　刘舒应聘的体检表中，医院出示的结论是“合格”，上班后单位及同事也从不知道他身有残疾。十堰市药检所后来让刘舒在十堰的一所医院重新体检，得出的结论是：先天性右下肢腓骨缺损，刘舒的腿部装有矫形器。

　　该所立即将情况向省药监局反映。4月16日，十堰市药检所一名领导找刘舒谈话，以他身体有残疾不能胜任工作为由，将他辞退。

　　药监局：腿残不适合“下基层”

　　5月20日，省药监局人事教育处的卢处长接受记者采访时称：十堰是一个大山区，下面有5县1市，刘舒所从事的工作，需要经常下基层，作为腿部先天残疾者，他的确不太适合这项工作。

　　另外，刘舒在填写应聘体检表时，没有按要求如实填写自己的既往病史，隐瞒了先天性残疾的事实，存在欺骗行为。因此，省药监局及十堰市药检所经过多次讨论决定，将他予以辞退。

　　而刘舒及其家人认为，当初在报考时，报考条件中并没有规定“不录用残疾人”，对报考者身体要求是“适应岗位要求的身体条件”。而事实上，刘舒的右腿装有矫形器，日常生活与常人无异，他上班几个月，单位还没有发现他有先天性残疾。刘舒平时还热爱打篮球、踢足球。

　　体检结论：先“合格”，后“不合格”

　　2007年11月12日，刘舒通过招聘面试后，被安排到武汉大学中南医院体检中心体检，结论是“合格”。今年3月，该中心接到省药监局、十堰市药检所的情况说明后，又将结论更改为“不合格”。

　　对此，该中心主任邹世清教授解释说，刘舒属于省直事业单位招聘人员，对他的体检都是参照《公务员录用体检操作手册》进行的。按要求，“既往病史”一栏由体检者本人如实填写，医院也无法完全、准确地检测出来。而刘舒的其他各项体检指标均合格。“即使身有残疾，有的考生仍在招录之列。”邹世清出示了一份人事部公务员招聘的体检相关规定，上面指出：在不影响正常履行岗位职责的原则下，肢体残疾者只要病情稳定(不继续恶化)，生活能够自理，符合招考职位的要求，应在招考范围之列。”因此，该体检中心给刘舒的体检结论是“合格”。

　　那么，后来为何更改了这一结论？邹世清说：“用人单位认为该体检者不能正常履行岗位职责要求，所以我们重新给他下‘不合格’的结论。这也符合公务员招聘体检的相关规定和要求。”

　　律师：用人单位涉嫌违法

　　刘舒的遭遇引起省残联的关注。昨日，省残联维权处一名相关负责人透露，他们已向省药监局及省人事厅发函，希望能了解刘舒被辞退的具体原因，呼吁社会尊重、关心残疾人。

　　湖北今天律师事务所的王万雄律师认为：用人单位若因身体残疾而辞退刘舒，是明显违反劳动法及残疾人权益保障法的行为。刘舒“隐瞒病史”的行为，并不能成为用人单位辞退他的充分理由。另外，刘舒在上班的3个月中，也没有事实证明他因身体原因不能胜任工作。

　　王律师称，残疾就业者遇到这种情况，可向残联提起申诉，寻求帮助，也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。(记者 吕锐 实习生 黄玮）