安徽砀山县干部作风、部门行风建设领导小组办公室虽然仅是一个只有11名工作人员的非常设机构，但在短短数月内，针对县直单位的检查打分动真碰硬，公开通报多名实权部门负责人，建议开除多人，所有的活动都向社会公开通报，并不遮掩、护短。砀山县委也据此作出决定，免职多个部门一把手。(8月4日《成都商报》 )　

　　按理说，面对这一个旨在整治机关作风、提高机关效率的“吏治风暴”，应该拍手称快。可笔者读罢，却意外被吓出了一身冷汗。

　　其一，新闻告诉我们，砀山县“两风办” 在一次创建活动中，对全县83个县直机关进行了检查打分，小小的一个县，竟有7成机关单位工作作风、服务态度不合格！那么，这个县的主要领导、日常的监督机构以前是怎么开展工作的呢？他们的“肚量”咋这么大，为什么直等到机关作风“病入膏肓”了才出手呢？

　　其二，新闻还告诉我们，这个砀山县“两风办”主要工作方法是，不采取“听汇报”的传统方式，而是实地查看，然后就依据自己的看法给出结论。这种做法确实可以杜绝许多虚假的东西，但也有一个致命的弱点：要评判一个部门或一个政府官员的工作，群众的意见应该起决定作用，如果让群众缺席，那这样的评判很难确保公正。要是砀山县“两风办”的人心存不轨，故意包庇某个人，或欲打击报复某个人，那不是易如反掌？显然，让砀山县“两风办”独握如此“治吏”大权，实在高风险。

　　因此，笔者有两个建议，一是“吏治风暴”应该首先刮向曾经不作为的县委县政府主要领导，否则何以服众？二是“吏治风暴”要给群众话语权和决定权，不能单让某个部门说了算。(吴应海）