日前，本报接到报料称广东东莞寮步镇某服装有限公司的一名怀孕女工被保安殴打险些流产。报料人告诉记者，9月4日下午，一名怀孕女工被保安踢打腹部，导致下体出血，腹中胎儿险些不保。事后，厂方并没有送该女工去医院，反而火速将她开除，理由是她“殴打保安、严重违纪”。

　　事实是否真如报料人所说的那样黑白颠倒？《劳动合同法》颁布实施不到一年，工厂何以轻松炒掉怀孕女工？

　　女工上班“逆行”

　　保安拳打脚踢

　　在东莞寮步镇下岭贝村的一间狭小出租屋内，记者见到了事件当事人王素，憔悴瘦弱的她向记者回忆起当天的事情经过。

　　9月4日，工厂安排王素所在生产部门加班，中午12：30左右，王素吃过饭，从职工上下班的打卡处进入厂区。当时有另外一班人从打卡区出来，王素的“逆行”引起保安不满，他们叫住了王素，但她想快步走过了事。没想到，她的不配合激怒了保安，双方发生了争执，拉扯中，其中一女保安一脚踢中了王的小腹……很快，王素发现自己下体有流血的迹象。

　　王素跌跌撞撞地赶往下岭贝工业区卫生站。卫生站医生对她作出了“先兆流产” 的诊断，并立即给她注射保胎药水。幸运的是，胎儿保住了。待身体稍微恢复后，王素将自己的病情汇报给了厂里的行政主管谭某。没想到，谭某居然对王素险些流产的事实表示怀疑，要求她到同济医学院附属东莞医院去做诊断。在王素拿回同样的诊断后，厂方却通知她被开除了，理由是她严重违反了规章制度。

　　保安承认打人

　　录像却不示人

　　为了尽量还原事件真相，记者也采访了其他当事人。

　　行政部主管谭某表示，厂里作出开除王素的决定是慎重的，因为她殴打了保安，严重违反了厂里的规章制度。 谭某还表示，保安正确履行职责，不仅没错，而且还应该受到表扬。至于王素，厂里不会给她任何赔偿，但她的工资会一分不少地结算。

　　当记者提出是否可以调出视频监控录像时，谭某表示没有。而事件另一名主要当事人、女保安陈某的说法与谭某不一致。在该厂的值班室里，陈某当着记者和一个男保安以及王素的面承认她打了王素：“我承认我确实是打了她，但我实在是气不过，她(王素)打了我好几下，我的领带都被她扯坏了。他们都没拉住我，我才打了她。”她还表示，当时确有监控拍下了经过。

　　王素的工友们都非常同情她的遭遇，还私下印制了一份传单在厂区派发，要求厂方给出合理处理，但抗议行动被厂方定性为“胡闹”。

　　单方解除合同

　　不由单位话事

　　中山大学劳动法专家黄巧燕副教授表示，事件中的用人单位有违法解除劳动合同的嫌疑。她说，用人单位单方解除劳动合同不能由单位随便说了算，在《劳动合同法》 里，确实有一条规定“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”，但要符合该条款的规定得满足三个条件：一是劳动者确实有严重违反规章制度的行为；二是单位确实有这样的规定，且该规定是为劳动者所知晓的；三是该规定必须写明一旦触犯将被开除的后果。黄巧燕告诉记者，一旦用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。

　　记者向该厂的部分员工了解过，他们都不知道厂里有类似的规定，而厂里的一名中层管理人员则表示，厂里以前有过员工互相斗殴的事件发生，但都是以说服教育为主，还没有过开除的先例。

　　广东省妇联法律服务中心的律师提醒说，《劳动合同法》实施后，工厂为了减少与工人解除劳动合同的成本，往往把规章制度订得更为苛刻，特别是在遇到生病、怀孕等“麻烦”的女工时，工厂往往会作出一些“合理”的开除决定，劳动者需要提高维权意识。(本报记者 薛江华 实习生 胡松恵)