近日，有广州外企公司为员工安排了一个很特别的培训：上厕所培训。300名员工都要接受这项培训，并要签字确认是自愿参加，由公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作。(11月20日《广州日报》)

　　员工又不是小孩，上厕所这样的事谁不会？企业提醒员工讲究如厕文明不就行了吗？表面上看，公司组织员工参加如厕培训，由主管示范如厕动作确实很雷人，让人难以接受。但是我认为，如厕文明实际上也是文明素质的重要体现，如厕培训看似是小题大做，实则很有必要。

　　便后冲洗厕所、如厕讲文明、保持公共环境卫生这样的点滴小事，虽有点小儿科，但反映的是一种文明习惯，一种精神境界。事实上，有些不文明行为并不是一天两天形成的毛病，在某些地方不文明行为已经成了不文明习惯。而如厕文明，公共空间的环境卫生实际上也是企业文明素质、文化底蕴与竞争力的重要指标。这个问题不可小视。

　　实际上，如厕培训也反映出企业对现实的无奈与焦虑。如果如厕培训能给员工以心灵上的震撼，让员工逐步养成文明如厕习惯，内化为一种企业理念，也未尝不是一件好事。所以我说，如厕培训尽管很雷人但也有可爱之处。(湖北 胡艺)