本月初，《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》开始在市法制办网站上公开征求意见，今天即将结束。截至昨天19时，有557名市民公开发布了自己的意见。记者注意到，其中有九成意见都是针对“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”的条文发布，喝彩者、“拍砖”者见仁见智。

　　记者从该网站最近发布的100条意见粗略统计看出，反对的意见多于赞成的。“拍砖”者多认为此举“将加重大学生等年轻族群的就业压力”。也有些网友直接表示，不应该只凭职务或职称延长女职工退休年龄，这样不公平。

　　本周末，在市第十二次妇女代表大会上，代表们也对这一热点话题纷纷发表了自己的意见。“只有在每年三八妇女节领取补助时能感觉到我是女性，在工作中其他时候真没什么差别。”一位50岁上下的女代表的话引起了全场代表们的认同，既然女同志到一定年龄就要让位，为什么同龄男性就能多干5年呢？

　　“决定一个人是否退休的因素应当是工作能力和健康状况，而不是性别。”一位来自市直机关的女干部说，对于许多女性公务员来说，55岁正是年富力强、负担最轻的时候，提前离开工作岗位，不仅是人力资源的浪费，也反映了男女占有资源的不平等。退休年龄的5年差距，使女干部、女专业技术人员在教育培训、职业发展和岗位晋升等方面的机会明显减少，这在很大程度上制约了优秀女性人才的选拔。(记者袁京）