无缘无故被强制放长假，公司不肯给出个说法；想进办公室，却被保安拦在门外，难道这是公司的“变相裁员”？近日，在湖光路味稻粥城上班的林小姐遇上了这种情况。

　　员工：突然上不了班

　　“之前都好好的，突然就给我放假，不用再去上班了！”林小姐是味稻粥城人事部的员工，3月23日下午，快要下班时，公司的总经理谭某突然叫她把手里的事情交接一下。林小姐心里“咯噔”了一下，之前就听说公司要裁员，难道这个传言是真的？

　　林小姐一再追问原因，公司只是说“这是公司的安排，你就休息，不用来上班了。”林小姐说，公司要给员工放假或开除员工，本应给一个明白的说法，出具一份正式的书面材料，可公司什么都没有。

　　第二天，林小姐像往常一样来到味稻粥城，想再去上班。可她还没进大门，就被保安拦住了。“公司明明说是让我休假，可现在连门都不让进，这不明摆着变相‘炒鱿鱼’吗？”林小姐觉得很委屈，她在公司工作一年多来，做事勤勤恳恳，更没有犯错误，怎么会受到这样的对待？

　　林小姐出具的劳动合同上写着，合同时间是2008年12月1日至2010年11月30日，“合同期没有到，3月份的工资也还没有支付，就被公司强制放长假了。”林小姐认为，这其实是公司的变相裁员，就是想等员工自动离职后就不用支付违约金和加班费。

　　公司：她现在是带薪休假

　　昨日下午，记者来到味稻粥城，行政部林经理说，林小姐目前是带薪休假。但记者询问休假为何没征得本人同意，休假时间多长，何时上班等问题，林经理却表示她不清楚，具体的要请示老总。

　　随后，记者电话联系上了味稻粥城的谭总经理。谭总经理也表示，林小姐现在是带薪休假，餐饮业旺季的时候，公司没办法安排员工休假，因此拖欠了员工的休假，如今是餐饮业的淡季，所以要安排员工休假，“公司安排员工休假，是很正常的一件事，不需要开具书面证明。林小姐休假之后，还是可以回来上班的。”

　　记者追问：“休假时间多长？”谭总经理说：“休假时间是由人事部门负责的，具体休假时间，要问负责这一工作的林经理，过一会儿，林经理会打电话给你们。”但是，截至记者发稿前，味稻粥城没人与记者联系。

　　部门：强制员工休假不合理

　　市劳动保障投诉中心的工作人员表示，公司在没有跟员工沟通清楚的情况下，强制让员工休假的做法是不合理的。公司在安排员工放假时，必须事先和员工沟通清楚，要有具体的放假说明，如休假人名单，具体休假时间，休假原因等。

　　对于林小姐的遭遇，工作人员表示，林小姐可以到市劳动保障投诉中心进行投诉，电话号码是5110656，劳动监察部门将派工作人员对此事进行调查。市民若遇到劳动纠纷问题，应该立刻向劳动部门投诉，运用法律武器保护自己。(薄洁 杜婧 王志晖)