中新网宁波9月2日电(见习记者 沈文剑 通讯员 孔若飞)一心要辞工的小刘看到企业老总情真意切的挽留，决定继续做下去。在浙江宁波北仑区的劳动争议联合调解中心里，这样一种员工和企业双方都感到满意的纠纷结果经常出现。记者从该中心了解到，自其成立至今的5个多月时间里，调解成功率达到90.53%。

　　今年7月中旬，小刘来到北仑劳动争议联合调解中心，说不想在公司干下去，要求老板补发之前的加班工资。原来，小刘是当地某企业一名技术工，因与车间主任有矛盾，他认为后者常给自己穿小鞋。一肚怨气的他想到自己在公司干这么多年，从不计较加班、干活多少，到头来却被一车间主任差来遣去，心里不痛快，就动了辞职的念头。

　　北仑劳动争议联合调解中心的调解员顾信虎听完小刘的述说，便开解说：“你已是一名老员工，老板对你也挺好，现在工资也不低，这不是很好嘛，有什么事情坐下来说清楚不就好了。”小刘表示，自己咽不下这口气。

　　见之前还有些激动的小刘情绪慢慢平静，顾信虎接着劝导。随后，顾信虎又打电话给他所在的企业。该公司老总表示，现在正是用人之际，希望小刘不要走，并承诺把他安排到其他车间。经过三个多小时的调解，小刘最终决定留下来。

　　据介绍，伴随着突发的金融危机，企业与员工的矛盾纠纷也急剧增加。为更好地维护职工和企业合法权益，宁波北仑区总工会、司法局等部门于今年3月15日成立了劳动争议联合调解中心。

　　据初步统计，截止8月21日，该中心积极参与对各级劳动争议调解组织的业务指导，接待来访职工863批次，涉及1323人，其中达成调解协议336件、撤诉14件、和解128件、终止调解50件，涉案金额204万余元，最终的调解成功率为90.53%。

　　调解员迟从民告诉记者，凡是涉及劳动合同、社会保险、福利待遇、职业病、工伤等方面的纠纷均可到该中心寻求调解。(完)